Merci pour vos big-ups! Les gens qui ont fait l'entretien n'ont toujours pas répondu pour me donner des feedback mais j'en ai parlé vite fait à ma manager parce qu'elle m'a demandé une 2e fois comme je me sentais, de vive voix cette fois. Je lui avais déjà dit par message que je savais que c'était très compétitif donc c'est ok, j'étais juste déçue de ma performance mais du coup, j'ai un peu plus détaillé en expliquant pourquoi j'ai l'impression d'avoir foiré donc elle m'a donné quelques conseils et elle me redit "oui non mais tu vois parce que y'a des gens , on leur demande de nous raconter une expérience difficile avec une collègue et ils racontent qu'ils ont fini par la virer, là c'est non direct, c'est pas du tout l'esprit de notre entreprise". J'étais là bah ok super, donc moi mon exemple c'était justement une collègue qui avait fini par se faire virer parce que j'en avais pas d'autre et tu m'avais dit que c'était ok... Je lui ai pas dit comme ça mais quand je lui ai fait remarquer que mon exemple de collègue qu'on avait travaillé ensemble ça ressemblait quand même beaucoup à ça, j'ai soudain eu envie de pleurer alors que j'étais très sereine jusque là! En fait, je crois que c'est ça qui me rend la plus honteuse, d'avoir potentiellement dit un truc qui puisse me black-lister, me donner une image hyper opposée à ma personnalité au travail et surtout donner l'impression aux recruteurs que je suis suffisamment débile pour croire que virer quelqu'un c'est constructif! J'aurais d'ailleurs jamais cet exemple si ma manager m'avait pas dit que c'était ok (à la place j'aurais juste dit "euh... euh... Je sais pas..." :
et j'ai pas super envie qu'on me fasse un feedback sur ça, je vais me sentir bête mais bon, faut que je vérifie si c'était vraiment problématique aux yeux des autres, ce que j'ai dit!Non mais sérieux, je me sens vraiment bête. Je suis vraiment une hyper bonne menteuse, je peux inventer n'importe quelle histoire de manière hyper crédible, je choisis juste de pas le faire la plupart du temps par honnêteté mais j'aurais carrément dû inventer une anecdote ou inventer une fin glorieuse, personne aurait jamais pu vérifier et ils auraient eu la réponse "personnalité" qu'ils attendaient! En plus, j'aurais été bien plus à l'aise à inventer un truc sur le vif qu'à ressortir péniblement un vieil exemple réel en essayant de l'argumenter (mes fausses histoires sont toujours inspirées de la réalité de toute façon donc je pourrais par exemple parler d'un de mes colocs en faisant croire que c'est un collègue :cretin
. Parce que le truc c'est que comme justement, je suis pas le genre de meufs qui est pro-dégagement des collègues nuls, je considère pas vraiment avoir eu des expériences difficiles avec des collègues! Les seules expériences pro difficiles à mes yeux, c'est quand ils se sont fait virer à la fin tellement ça passait pas, ou mon boss qui a tenu des propos sexuel, ou un client à la limite de l'insulte devant lequel j'ai dû me contenter de sourire et de prendre sur moi, etc. Bref, rien de très pertinent ou constructif pour un entretien. Les expériences qui ont tournées positives, je me souviens pas vraiment des difficultés donc j'ai rien de spécial à raconter 
Je trouve quand même le concept d'entetiens internes comme ça assez chelou, si tu foires les codes en 10 minutes tu dégages alors que t'étais ptete meilleur que les gens qui maîtrisent l'exercice et inventent des anecdotes
Je viendrai vous raconter mon feedback et puis ma manager va m'aider à m'améliorer en entretien!
mais c'était en 2015 donc peut-être que le matos s'est amélioré depuis, je vais jeter un coup d'oeil ! Parce que c'est vrai que c'était quand même vachement agréable de pouvoir écouter de la musique dans l'eau, surtout à la fin de la séance quand je me laissais flotter 
Mais je pense quand même y avoir passé pas mal de temps! Rien que depuis samedi, je pense avoir bien consacré entre 15 et 20 heures à ma dissert!
)
(ça peut sembler être du sarcasme, mais c'est super sincère !)
) :
