@Théano 
Tu as dit exactement ce que j'essayais d'exprimer.
Tu as dit exactement ce que j'essayais d'exprimer.
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Je m'en veux de penser ça mais...
- Initiateur de la discussion Ipsie
- Date de début
Euh, WAIV IV c'est parce que c'est la 4eme version du test (il a été révisé 4 fois depuis sa création), ça n'a rien a voir avec le nombre de sub-test (il y en a des obligatoires, et des optionnels, on n'en passe pas forcément 4, d'ailleurs).
Je pense que je vais arrêter là perso, y'a clairement des madz qui ont des réactions un peu épidermique, je ne pense pas qu'il puisse en sortir quelque chose de bon. Je comprend que cela puisse être un sujet un peu sensible pour certaines. De toute façon les infos pertinentes ont été données, je pense que les curieuses ont déjà matière à répondre a leurs interrogations.
@123pourquoi Effectivement. Une erreur de ma part, j'ai fait un mélange avec un autre test dont le nombre correspond au nombre de domaines pris en compte au passage du test (souvent quatre ou cinq). J'ai corrigé. 
Ça ne change rien à mon propos par la suite.
Ça ne change rien à mon propos par la suite.
@123pourquoi 
(sinon, sur l'ecm c'est un plus soft, si jamais tu veux aller quelque part de plus gentil 
)
en tout cas, je ne me moquais de personne avec mon message précédent. Mais le débat devient de plus en plus effrayant et c'est bien de vérifier ses sources, les petits
(j'ai mis mes lunettes de Hqi )
(sinon, sur l'ecm c'est un plus soft, si jamais tu veux aller quelque part de plus gentil )en tout cas, je ne me moquais de personne avec mon message précédent. Mais le débat devient de plus en plus effrayant et c'est bien de vérifier ses sources, les petits
(j'ai mis mes lunettes de Hqi )
@Not the Queen. just Helen c'est pas un problème de sources, c'est mon cerveau qui a fait des mélanges tout seul.
(j'ai ri toute seule en voyant l'énormité que j'avais écrite)
(j'ai ri toute seule en voyant l'énormité que j'avais écrite)
Pour ce qui est d'indiquer le qi sur un CV...
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@123pourquoi Je tiens à m'excuser si je t'ai paru virulente, je ne voulais pas du tout apparaître comme jugeant les personnes HPI (ce serait d'ailleurs un peu bête de ma part 
) simplement je tenais à souligner que ça me paraît assez peu pertinent de signaler son QI sur un CV, dans la mesure où ça reste un potentiel, comme le soulignait @Clematis ce qui intéresse le recruteur c'est les compétences du candidat, pas son potentiel. Je suis d'accord que la vivacité d'esprit peut être importante, mais cela fait partie des choses qui sont testées lors de l'entretien (ou des tests en ligne), de même pour la créativité.
Je ne pense pas que le QI d'une personne serait discriminant, c'est plutôt le fait de le mettre sur le CV qui est discriminant. Je pense que cette étiquette peut être d'une grande aide à titre personnel pour aider des personnes à se définir (ayant été testée au primaire, je ne peux pas savoir), mais pour moi ça n'a rien à faire dans un milieu professionnel. Je pense par exemple que montrer ses capacités d'adaptation et de créativité par sa participation à des projets (professionnels ou personnels) variés est plus adapté au monde de l'entreprise.
) simplement je tenais à souligner que ça me paraît assez peu pertinent de signaler son QI sur un CV, dans la mesure où ça reste un potentiel, comme le soulignait @Clematis ce qui intéresse le recruteur c'est les compétences du candidat, pas son potentiel. Je suis d'accord que la vivacité d'esprit peut être importante, mais cela fait partie des choses qui sont testées lors de l'entretien (ou des tests en ligne), de même pour la créativité. Je ne pense pas que le QI d'une personne serait discriminant, c'est plutôt le fait de le mettre sur le CV qui est discriminant. Je pense que cette étiquette peut être d'une grande aide à titre personnel pour aider des personnes à se définir (ayant été testée au primaire, je ne peux pas savoir), mais pour moi ça n'a rien à faire dans un milieu professionnel. Je pense par exemple que montrer ses capacités d'adaptation et de créativité par sa participation à des projets (professionnels ou personnels) variés est plus adapté au monde de l'entreprise.
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