En parlant de lettre de motivation:
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Je ne supporte pas...
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@Sukye Mais justement la lettre de motivation elle est là pour présenter ton parcours, très objectifs pro et en quoi cette bourse va te permettre de les réaliser non ? Pas de te demander pourquoi tu as besoin de l'argent, ou alors j'ai pas compris le principe de la lettre 
@Dame Verveine Oui il faut que ça soit adapté au titre de postes proposés c'est sûr. Après le travail en équipe même pour des dev en info par exemple je trouve ça pas mal de pouvoir s'en rendre compte en entretien, on a beau être derrière nous pc toute la journée, c'est parfois très compliqués avec les collègues qui ont absolument aucune envie/motivation de communiquer avec les autres équipes
Bien sûr c'est pas LA première qualité qu'on va chercher mais ça joue positivement c'est sûr.
En vrai j'ai tellement eux des expériences pro avec des collègues qui en avaient tellement rien a faire qu'on devait faire à leur place que je comprends que les entreprises soient regardantes un peu.
Ça veut pas dire qu'il faut se laisser exploiter par sa boîte, mais juste parfois être capable de bosser en bonne entente avec ses collègues et pas leurs réfiler toutes les tâches ingrates, c'est cool. Parce qu'on est rarement tout seul a son poste et que ça impacte souvent les autres.
Je dévie un peu pardon
Après on peut jamais se rendre compte de tout mais des candidats qui t'expliquent sans pression qu'ils ont 0 motivation pour le poste... S'il fait pas semblant devant le recruteur, le fera t'il devant le client ?
D'ailleurs je trouve que c'est une chouette expérience de faire passer des entretiens, de voir les manières de présenter les choses de différentes personnes, leurs manières de se raconter, etc
@Dame Verveine Oui il faut que ça soit adapté au titre de postes proposés c'est sûr. Après le travail en équipe même pour des dev en info par exemple je trouve ça pas mal de pouvoir s'en rendre compte en entretien, on a beau être derrière nous pc toute la journée, c'est parfois très compliqués avec les collègues qui ont absolument aucune envie/motivation de communiquer avec les autres équipes
Bien sûr c'est pas LA première qualité qu'on va chercher mais ça joue positivement c'est sûr.En vrai j'ai tellement eux des expériences pro avec des collègues qui en avaient tellement rien a faire qu'on devait faire à leur place que je comprends que les entreprises soient regardantes un peu.
Ça veut pas dire qu'il faut se laisser exploiter par sa boîte, mais juste parfois être capable de bosser en bonne entente avec ses collègues et pas leurs réfiler toutes les tâches ingrates, c'est cool. Parce qu'on est rarement tout seul a son poste et que ça impacte souvent les autres.
Je dévie un peu pardon
Après on peut jamais se rendre compte de tout mais des candidats qui t'expliquent sans pression qu'ils ont 0 motivation pour le poste... S'il fait pas semblant devant le recruteur, le fera t'il devant le client ?
D'ailleurs je trouve que c'est une chouette expérience de faire passer des entretiens, de voir les manières de présenter les choses de différentes personnes, leurs manières de se raconter, etc
Dernière édition :
J'avais fait une aprèm de ce genre orientée "employé polyvalent en restauration rapide" suite à une candidature sur le site de McDo dans ma nouvelle ville et pour le coup, ayant à l'époque déjà 3 étés de "bienvenuechez***quepuis-jevousservir" à mon actif, je voyais très très bien l'intérêt des tests dans cette branche (enfin pas pour moi mais tous les autres avec moi n'avaient jamais eu d'expérience là-dedans):
- du travail en équipe avec les fameux Kaplas
- une simulation de caisse (assez réaliste question cadence rapide et taf de rendu de monnaie)
- une simulation d'un travail répétitif sous pression (des combinaisons changeantes de rond, carrés et triangles à enchaîner d'après une piste audio, avec des candences différentes et différents niveaux de complexité).
Et ceux qui parmi nous n'en avaient rien à battre, ne faisaient rien, ceux qui plaignaient dès 15 secondes, ceux qui abandonnaient ou faisaient complètement n'importe quoi dès que la cadance augmentait un peu, bah... concrètement tu les vois tu sais que c'est ceux qui viennent travailler la première journée, allez, au mieux la première semaine, puis ne donnent plus signe de vie.
Et pour avoir eu à l'époque à former, en sous-effectif of course, quelques nouveaux en plus de mon taf habituel de retourneuse / empaqueteuse de burgers (youpi) bah quand pour une personne sur deux c'est pour rien car le travail rapide / sous pression mais carré ils découvrent le jour même que c'est absolument pas pour eux et abandonnent le soir même (et donc que 4 jours plus tard tu reformes encore des nouveaux) baaaah les tests de Pôle Emploi je trouve que c'est relativement une bonne idée pour certaines branches
Dernière édition :
Faut quand même un sacré culot pour oser dire ça en entretien.
Désolée pas glamour mais il faut que ça sorte 
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@Lord Griffith
Mais je parlais pas de toi
Tu trouves pas de sens à une activité et plutôt que de demander, t'investir un peu pour essayer du trouver du sens tu ne dis rien, en pensant que c'est con et que tu devrais juste te barrer?
Je trouve que paradoxalement tes posts illustrent bien en quoi ce type d'activité est utile à observer pour un recruteur / des gens de Pôle Emploi, le but de l'activité n'étant pas tant de construire un machin qui sert à rien (le savoir-faire) mais d'observer un certain savoir-être (comme on se comporte face à une tâche) en plus du "travail en équipe" qui dans ce genre d'activités se résume surtout à "est-ce que j'écoute les autres et prend en compte leurs remarques ou je fais tout tout seul? Ou est-ce que j'essaie d'expliquer ou de faire de la médiation entre les différentes idées? Je prends des initiatives ou bien je les facilite ? Etc"
Je sais pas trop quel est ton parcours pro mais y'a plein de taf où ce genre de choses est indispensable. Avec des procédures qui à première vue n'ont pas de sens... mais en prennent en observant, en demandant des explications, en manipulant soi-même, etc: un employé qui, face à une tâche qu'il ne comprend pas où dont il ne perçoit pas le sens, préfère ne rien dire, ne rien faire et penser que c'est con, sans essayer de s'approprier un peu cette tâche, c'est pas spécialement un profil recherché dans un certain nombre de branches je pense (perso si je donne une tâche à mon équipe et qu'un de ses membres a ce genre d'attitude, à trouver ça con mais sans rien me dire / me demander pour comprendre (ou à ses collègues) et pour donc pas le faire en laissant faire les autres, bah je pense que je préfére avoir un autre type de profil dans mon équipe?).
Je parle pas de toi spécifiquement (c'est un "tu" général), bien sûr une simulation c'est pas la vraie vie et proposer un endroit où mettre un plot sur une surface en Lego c'est pas LE truc qui indique si t'es qualifié ou non, mais si Pôle Emploi organise ça c'est parce que ça peut donner des indices généraux sur le comportement / la motiv dans tel ou tel type de taf, et pas seulement sur des compétences.
Après bien sûr tous les tafs demandent pas les mêmes compétences et les mêmes savoir-être, mais bon dans des branches avec beaucoup de candidatures et un fort turn over, comme dans mon premier post par exemple avec le monde fabuleux du fast food
, certaines compétences (le travail sous la pression d'une cadence par exemple) sont essentielles et je trouve ça pas mal de les observer en amont.
Tout le monde a pas le même profil, certains tafs sont pas fait pour tout le monde et c'est pas si grave en fait (on est pas des clones) mais c'est pas parce qu'un type de compétences ou de savoir-être n'a pas de sens pour nous (où la forme que ça prend dans une simulation) que ça n'en a pas dans l'absolu et que c'est con.
Mais je parlais pas de toi
Tu trouves pas de sens à une activité et plutôt que de demander, t'investir un peu pour essayer du trouver du sens tu ne dis rien, en pensant que c'est con et que tu devrais juste te barrer?
Je trouve que paradoxalement tes posts illustrent bien en quoi ce type d'activité est utile à observer pour un recruteur / des gens de Pôle Emploi, le but de l'activité n'étant pas tant de construire un machin qui sert à rien (le savoir-faire) mais d'observer un certain savoir-être (comme on se comporte face à une tâche) en plus du "travail en équipe" qui dans ce genre d'activités se résume surtout à "est-ce que j'écoute les autres et prend en compte leurs remarques ou je fais tout tout seul? Ou est-ce que j'essaie d'expliquer ou de faire de la médiation entre les différentes idées? Je prends des initiatives ou bien je les facilite ? Etc"
Je sais pas trop quel est ton parcours pro mais y'a plein de taf où ce genre de choses est indispensable. Avec des procédures qui à première vue n'ont pas de sens... mais en prennent en observant, en demandant des explications, en manipulant soi-même, etc: un employé qui, face à une tâche qu'il ne comprend pas où dont il ne perçoit pas le sens, préfère ne rien dire, ne rien faire et penser que c'est con, sans essayer de s'approprier un peu cette tâche, c'est pas spécialement un profil recherché dans un certain nombre de branches je pense (perso si je donne une tâche à mon équipe et qu'un de ses membres a ce genre d'attitude, à trouver ça con mais sans rien me dire / me demander pour comprendre (ou à ses collègues) et pour donc pas le faire en laissant faire les autres, bah je pense que je préfére avoir un autre type de profil dans mon équipe?).
Je parle pas de toi spécifiquement (c'est un "tu" général), bien sûr une simulation c'est pas la vraie vie et proposer un endroit où mettre un plot sur une surface en Lego c'est pas LE truc qui indique si t'es qualifié ou non, mais si Pôle Emploi organise ça c'est parce que ça peut donner des indices généraux sur le comportement / la motiv dans tel ou tel type de taf, et pas seulement sur des compétences.
Après bien sûr tous les tafs demandent pas les mêmes compétences et les mêmes savoir-être, mais bon dans des branches avec beaucoup de candidatures et un fort turn over, comme dans mon premier post par exemple avec le monde fabuleux du fast food
, certaines compétences (le travail sous la pression d'une cadence par exemple) sont essentielles et je trouve ça pas mal de les observer en amont. Tout le monde a pas le même profil, certains tafs sont pas fait pour tout le monde et c'est pas si grave en fait
(on est pas des clones) mais c'est pas parce qu'un type de compétences ou de savoir-être n'a pas de sens pour nous (où la forme que ça prend dans une simulation) que ça n'en a pas dans l'absolu et que c'est con.
Je ne supporte pas le fait que quand on veut remonter une conversation sur Messenger, des petits smileys puissent s'incruster sous certains messages au gré du scrollage et que ces smileys soient impossibles à annuler. J'ai l'impression que sur cette appli, tout est fait pour retracer le moindre de nos faits et gestes : dernière connexion, accusé de lecture, heure de lecture, relecture de la conversation, etc. En plus ça entretient le besoin de contrôle parce que quand on ne reçoit pas de réponse on se met à checker compulsivement si la personne se connecte, si elle a vu le message, si elle se connecte mais ne lit pas le message, etc. Inversement ça conduit à des stratégies d'évitement aussi, parce qu'on sait que si la personne reçoit un accusé de lecture, elle va attendre une réponse et déduire un tas de trucs de notre silence.
On pourrait croire que ce sont des informations utiles pour fluidifier la circulation de l'info et la «fiabiliser», mais finalement on se retrouve vite prisonniers de ça et des habitudes malsaines que ça génère. À choisir je préfère encore le vieux système des sms avec juste un accusé de réception. Au moins on avait simplement confirmation de l'essentiel : le message a été transmis et en cas de non-réponse on était pas en train de scruter le téléphone dans l'espoir de tracker les faits et gestes du destinataire.
On pourrait croire que ce sont des informations utiles pour fluidifier la circulation de l'info et la «fiabiliser», mais finalement on se retrouve vite prisonniers de ça et des habitudes malsaines que ça génère. À choisir je préfère encore le vieux système des sms avec juste un accusé de réception. Au moins on avait simplement confirmation de l'essentiel : le message a été transmis et en cas de non-réponse on était pas en train de scruter le téléphone dans l'espoir de tracker les faits et gestes du destinataire.
@Chandernagor concernant les smileys sous les messages, tu peux les retirer. Il faut appuyer longuement sur le message pour faire apparaître la barre de smileys, et toucher celui que tu avais sélectionné par erreur : comme ça, il s'enlève de sous le message.
J'ai souvent ce problème aussi, presqu' à chaque fois que je scrolle, je mets un smiley sans faire exprès
Merci!
Moi aussi j'essaye d'accorder le bénéfice du doute aux gens qui mettent du temps à répondre, parce que selon les circonstances je mets moi-même plus ou moins de temps, mais bon. Y'a des cas où c'est difficile de pas spéculer sur les raisons d'un silence
Je peux essayer de répondre mais c'est vraiment très perso alors je sais pas si ça va vraiment t'aider à tirer des conclusions un peu générales
Depuis que je bosse (6 ans maintenant, le même boulot mais dans trois "boites" différentes) j'ai jamais eu à travailler en équipe en fait
je travaille au sein d'une équipe mais mon taf je le fais vraiment seule (genre les annonces auxquelles je réponds, il y a marqué en première qualité requise "autonomie" et la traduction c'est vraiment "t'as intérêt à à savoir te démerder seul-e parce que tu vas être très très seul-e" 
). J'ai des chef-fes qui me donnent un projet, il y a des gens autour (l'équipe donc) qui travaillent sur le même domaine mais des projets différents, sans lien avec le mien.Du coup quand il y a des choix à faire, des décisions à prendre, des choses à tester, c'est moi qui décide sur beaucoup de trucs et mes chef-fes valident donc c'est un fonctionnement hiérarchique "classique" (pas exactement mais presque). Ce que je veux dire c'est que j'ai pas à discuter, négocier, prendre des décisions avec des collègues "à l'horizontale" et tout ce qui en découle, et pour moi c'est ça bosser en équipe. Les seules fois où j'ai été confrontée au taf en équipe, c'était pendant mes études (on avait un projet à mener avec une entreprise) et c'était vraiment très compliqué, toujours faire gaffe à ce qu'on dit et comment on le dit, devoir gérer la vision qu'ont les autres de toi, essayer de trouver sa place dans le groupe, gérer la répartition des tâches et des rôles, etc. J'ai vraiment eu du mal
Sinon, j'aime bien être en contact avec des gens pendant les journées de boulot, je discute avec tout le monde du travail ou d'autres choses, je suis plutôt une "bonne collègue" en terme d'ambiance au bureau. J'aime aussi beaucoup aider mes collègues s'iels ont des questions auxquelles je sais répondre, et j'hésite généralement pas à demander quand moi-même je suis bloquée. Mais je trouve ça vraiment différent du fait de travailler au jour le jour à plusieurs sur un même projet.
(Et pour moi ya pas trop de lien avec introversion/extraversion, je sais même pas vraiment dans quelle case je rentre en fait.)
C'est rigolo parce que moi c'est ça que j'aurai appelé l'esprit d'équipe
Moi, si je boycotte fb, c'est aussi pour des raisons éthiques. J'ai la quasi certitude que l'impunité du harcèlement qui sévit chez eux est intentionnelle de leur part. Ils n'ont même pas l'excuse de l'impossibilité technique, parce que supprimer la photo d'un demi-téton, ça, ils y arrivent très bien, mais pour supprimer la vidéo d'une tournante, bizarrement, y'a plus personne. Et leurs réponses qu'ils donnent quand on les interroge sur la question les rend franchement suspects.
Parce qu'il y a eu une affaire bien réelle d'une vidéo de tournante qui a tardé à être supprimée après des fins de non-recevoir suintant la mauvaise foi. Ils se sont contentés d'un «p'tet ben qu'c'est un bug, on va y jeter un œil» (traduction «on va rien faire du tout, on veut juste sauver la face»), et encore, ça a été démenti par une branche de la société, qui n'a même pas exposé d'autres hypothèses, se contentant de s'envoyer des fleurs.
Tout ça m'amène à penser qu'ils ont un intérêt (financier ? idéologique ?) à ne pas agir dans de tels cas, mais se gardent bien de l'assumer publiquement, comme si ils n'avaient pas la conscience tranquille.
Parce qu'il y a eu une affaire bien réelle d'une vidéo de tournante qui a tardé à être supprimée après des fins de non-recevoir suintant la mauvaise foi. Ils se sont contentés d'un «p'tet ben qu'c'est un bug, on va y jeter un œil» (traduction «on va rien faire du tout, on veut juste sauver la face»), et encore, ça a été démenti par une branche de la société, qui n'a même pas exposé d'autres hypothèses, se contentant de s'envoyer des fleurs.
Tout ça m'amène à penser qu'ils ont un intérêt (financier ? idéologique ?) à ne pas agir dans de tels cas, mais se gardent bien de l'assumer publiquement, comme si ils n'avaient pas la conscience tranquille.
@skippy01 c'est encore pire. Iels s'en battent les steaks. Leur but est de recueillir tes infos pour les vendre. Montrer un téton les classerait dans "porno" dans pas mal de pays donc ils s'abstiennent, mais le reste tant que c'est pas sur signalé ça va. Tant qu'ils ont tes infos.
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