Je ne supporte pas...

[Nastja]

J'en ai marre!

Ma pote me parle il y a quelques semaines d'un mec qu'elle connait et que j'avais rencontré et j'avais déjà dit qu'il ne me plaisait pas.
Elle m'en reparle il y a quelques jours et je lui réitère ma non attraction pour lui sans ambiguïté.
Et là elle m'envoie un texto pour me dire qu'elle est en soirée avec lui et qu'elle lui avait dit que j'étais célibataire et qu'il était intéressé.

Mais merde quoi!!!

 

[skippy01]

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[Endless]

@Danny. :

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[Katastroph]

@Lord Griffith

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[adita]

@Lord Griffith A l'inverse je trouve ça bien de permettre des recrutements qui ne se basent pas sur le CV, pour que tout le monde ait sa chance. Dans certains secteurs c'est pas le diplôme le plus important, c'est la manière d'apprendre, de s'adapter, de suivre des consignes ou même... l'esprit d'équipe.
Perso je préfère largement travailler avec quelqu'un sans beaucoup d'expérience mais hyper motivé et qui sait écouter les retours et travailler avec moi que quelqu'un de super diplomé qui trouve ça débile le travail en équipe.
Après ça dépend des postes et des secteurs bien sûr mais perso je trouve ça pas déconnant.

Et puis si ça permet à des personnes avec des parcours scolaires chaotiques de trouver des postes quelles n'auraient jamais pu avoir avec un simple CV c'est plutôt cool.

 

[adita]

@Dame Verveine Pour le coup je trouve que les entretiens donnent quand même pas mal d'indice sur le savoir être de la personne, bien sûr on peut faire semblant en entretien mais les personnes qui viennent à reculons à un entretien, même si il est long (j'en fait passer en ce moment c'est plus d'uned heure, sachant qu'on en fait pas passer qu'un et qu'on a des tests techniques...) j'ai du mal à penser qu'elle sera hyper motivée quand elle aura des tâches à faire au sein de l'équipe.
Et pour le coup je trouve "qu'empiler des Kaplan" peut être bien plus intéressants que de répondre à des questions de type "donnez moi 5 défauts et qualités", "êtes-vous rigoureux?", "aimez-ous le travail en équipe" ou que reciter son CV.
La par exemple tu dis que tu es nulle pour ce genre d'impro mais le vrai but c'est pas de savoir si tu sais vraiment empiler c'est de voir si tu es motivée et si tu sais communiquer avec ton groupe.
Les tests techniques dans ma boîte sont très difficile mais en fait ils sont surtout fait pour voir comment le candidat réagit, on lui dit avant qu'il faut pas qu'il hésite a demander de l'aide et ensuite on peut voir comment il réagit, si il demande vraiment, si il percuté vie aux réponses qu'on lui donne. On a déjà eu des candidats dans la boîte ils te disent carrément que tes tests les soulent, bah ça donne pas très envie

Après chacun ses manières de recruter et de se faire un avis sur un candidat j'imagine.

 

[skippy01]

Perso, je préfère de loin les entretiens de type «atelier collectif». Ça donne plus de latitude pour montrer ce qu'on vaut, alors que l'entretien oral, c'est assez limité, d'autant que autisme oblige, je fais d'office mauvaise impression dans de tels cas, peu importent mes compétences. Et puis, si on est retenu, on aura déjà fait quelques connaissances vu qu'on a l'occasion de sympathiser avec les autres candidats, et au pire, si on ne l'est pas, on aura au moins passé un bon moment (enfin, c'est mon avis vu que je préfère 1000 fois ça à un simple entretien verbal).

 

[Sukye]

En parlant de lettre de motivation:

Spoiler: Ma vie

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[adita]

@Sukye Mais justement la lettre de motivation elle est là pour présenter ton parcours, très objectifs pro et en quoi cette bourse va te permettre de les réaliser non ? Pas de te demander pourquoi tu as besoin de l'argent, ou alors j'ai pas compris le principe de la lettre

@Dame Verveine Oui il faut que ça soit adapté au titre de postes proposés c'est sûr. Après le travail en équipe même pour des dev en info par exemple je trouve ça pas mal de pouvoir s'en rendre compte en entretien, on a beau être derrière nous pc toute la journée, c'est parfois très compliqués avec les collègues qui ont absolument aucune envie/motivation de communiquer avec les autres équipes Bien sûr c'est pas LA première qualité qu'on va chercher mais ça joue positivement c'est sûr.

En vrai j'ai tellement eux des expériences pro avec des collègues qui en avaient tellement rien a faire qu'on devait faire à leur place que je comprends que les entreprises soient regardantes un peu.
Ça veut pas dire qu'il faut se laisser exploiter par sa boîte, mais juste parfois être capable de bosser en bonne entente avec ses collègues et pas leurs réfiler toutes les tâches ingrates, c'est cool. Parce qu'on est rarement tout seul a son poste et que ça impacte souvent les autres.
Je dévie un peu pardon
Après on peut jamais se rendre compte de tout mais des candidats qui t'expliquent sans pression qu'ils ont 0 motivation pour le poste... S'il fait pas semblant devant le recruteur, le fera t'il devant le client ?
D'ailleurs je trouve que c'est une chouette expérience de faire passer des entretiens, de voir les manières de présenter les choses de différentes personnes, leurs manières de se raconter, etc

 

[Lady Stardust]

@adita après, ce qui me met mal à l'aise je pense c'est surtout que ce genre de test n'aurait pas de sens pour les boulots que j'ai fait/vais faire, donc j'ai du mal à me projeter dans des cas où ça dit quelque chose.

J'avais fait une aprèm de ce genre orientée "employé polyvalent en restauration rapide" suite à une candidature sur le site de McDo dans ma nouvelle ville et pour le coup, ayant à l'époque déjà 3 étés de "bienvenuechez***quepuis-jevousservir" à mon actif, je voyais très très bien l'intérêt des tests dans cette branche (enfin pas pour moi mais tous les autres avec moi n'avaient jamais eu d'expérience là-dedans):
- du travail en équipe avec les fameux Kaplas
- une simulation de caisse (assez réaliste question cadence rapide et taf de rendu de monnaie)
- une simulation d'un travail répétitif sous pression (des combinaisons changeantes de rond, carrés et triangles à enchaîner d'après une piste audio, avec des candences différentes et différents niveaux de complexité).

Et ceux qui parmi nous n'en avaient rien à battre, ne faisaient rien, ceux qui plaignaient dès 15 secondes, ceux qui abandonnaient ou faisaient complètement n'importe quoi dès que la cadance augmentait un peu, bah... concrètement tu les vois tu sais que c'est ceux qui viennent travailler la première journée, allez, au mieux la première semaine, puis ne donnent plus signe de vie.

Et pour avoir eu à l'époque à former, en sous-effectif of course, quelques nouveaux en plus de mon taf habituel de retourneuse / empaqueteuse de burgers (youpi) bah quand pour une personne sur deux c'est pour rien car le travail rapide / sous pression mais carré ils découvrent le jour même que c'est absolument pas pour eux et abandonnent le soir même (et donc que 4 jours plus tard tu reformes encore des nouveaux) baaaah les tests de Pôle Emploi je trouve que c'est relativement une bonne idée pour certaines branches

 

[skippy01]

Après on peut jamais se rendre compte de tout mais des candidats qui t'expliquent sans pression qu'ils ont 0 motivation pour le poste

Faut quand même un sacré culot pour oser dire ça en entretien.

 

[Citronnelle]

Désolée pas glamour mais il faut que ça sorte

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