@Maadge
Pour moi il faudrait surtout niveler tout ça vers le haut. Cette flexibilité en terme de télétravail est une bouffée d'air frais pour un grand nombre de personnes. Ca ne veut pas dire qu'elles glandent, mais par exemple, pour ta collègue dont la grand-mère va mal, le travail en distanciel permet de faire en sorte que celle-ci se sente plus entourée (même si on est dans une autre pièce), de l'aider en cas d'urgence, de supprimer le trajet du matin et du soir (et donc de passer plus de temps effectif avec elle).
Si la personne a une perte de performance suite au TTV, c'est un droit qui devra être amené à être remis en question pour elle. Comme ça, les abus sont limités.
Ce que je vois surtout, c'est que tu devrais y avoir droit aussi sans spécialement avoir à te justifier. Par exemple, une règle de "x jours de TTV à choisir par semaine, sans avoir à fournir de motif".
Pour moi il faudrait surtout niveler tout ça vers le haut. Cette flexibilité en terme de télétravail est une bouffée d'air frais pour un grand nombre de personnes. Ca ne veut pas dire qu'elles glandent, mais par exemple, pour ta collègue dont la grand-mère va mal, le travail en distanciel permet de faire en sorte que celle-ci se sente plus entourée (même si on est dans une autre pièce), de l'aider en cas d'urgence, de supprimer le trajet du matin et du soir (et donc de passer plus de temps effectif avec elle).
Si la personne a une perte de performance suite au TTV, c'est un droit qui devra être amené à être remis en question pour elle. Comme ça, les abus sont limités.
Ce que je vois surtout, c'est que tu devrais y avoir droit aussi sans spécialement avoir à te justifier. Par exemple, une règle de "x jours de TTV à choisir par semaine, sans avoir à fournir de motif".