J’en ai marre que mes collègues parents aient la prio pour poser leurs congés

[Kettricken]

J'ai beau être parent, je préfère quand même les cadeaux de fin d'année fait à tous les employés. Sinon, même si le cadeau est offert en réalité à l'enfant, je trouve ça un poil discriminatoire.

Quand mon fils est né, j'ai reçu un cadeau de mes collègues qui avaient souhaité participer (cagnotte comme ça se fait souvent en Belgique pour les naissances, départs, parfois mariages) mais aussi un cadeau de la société en tant que telle. J'avoue que ça m'avait assez surprise. Je conçois qu'on puisse y voir une injustice. Ceci étant dit, ma société est assez "humaine" malgré sa taille, et je sais qu'ils ont par exemple aidé les employés ayant été victimes des récentes inondations.

 

[Clematis]

@pock4t
Dire que les enseignant ont des vacances à tire l’arigot, c’est absolument pas un fait, c’est un jugement.
T’as déjà été rappelée a l’ordre, à un moment va falloir arrêter de revenir en remettre une couche. On a bien compris que l’idée même des enseignants en vacances t’es insupportable.

Édit: Pour info, une année j’ai compté mes heures de boulot. Je dépassais largement le nombre d’heures annuelles de quelqu’un à 35h/s avec 5semaines de vacances. Sachant que les heures supplémentaires n’existent pas dans l’EN, en particulier dans le premier degrés, bosser 50h semaine dont la journée du dimanche, pour 1600 balles par mois, ça rend tes remarques particulièrement difficiles à avaler.
Et je suis encore en train de me justifier alors qu’à chaque remarque comme les tiennes je me jure de plus le faire. Mais en fait ça touche, tu sais ? Genre ça heurte, ça fait mal ?
Édit 2: et j’écris ça dans ma voiture, juste avant de partir de l’école où j’ai travaillé alors que je suis en vacances. L’ironie.

 

[Musaraigne]

Ca fait toujours plaisir quand on vient de passer la journée, techniquement une journée de vacances, à refaire ses cours (en réfléchissant à du distanciel-compatible des fois qu'il y ait des cas covid, tout ça), à préparer ses mignonnes petites fiches d'exercices et à passer des coups de fil aux collègues pour tout organiser de lire que les enseignants s'envoient maintes vacances à tire-larigot

Surtout quand on a eu la même journée hier.

Et avant-hier.

 

[Mymy Haegel]

Je pense que le sujet vacances des profs peut être clos, votre message est passé ; je surveille pour rappel à l'ordre si besoin. On peut se recentrer sur le propos de l'article

 

[Destiel Mok´]

J'ai beau être parent, je préfère quand même les cadeaux de fin d'année fait à tous les employés. Sinon, même si le cadeau est offert en réalité à l'enfant, je trouve ça un poil discriminatoire.

Quand mon fils est né, j'ai reçu un cadeau de mes collègues qui avaient souhaité participer (cagnotte comme ça se fait souvent en Belgique pour les naissances, départs, parfois mariages) mais aussi un cadeau de la société en tant que telle. J'avoue que ça m'avait assez surprise. Je conçois qu'on puisse y voir une injustice. Ceci étant dit, ma société est assez "humaine" malgré sa taille, et je sais qu'ils ont par exemple aidé les employés ayant été victimes des récentes inondations.

Mais souvent les boites qui font des trucs comme ca pour les naissances en font aussi pour les départs à la retraite, les départs, les mariages (des fois) du coup c'est pas une injustice parentale ? Enfin moi effectivement j'ai toujours été dans des boites ou on faisait des cadeaux de naissance mais aussi des autres trucs que j'ai cité. Et même si c'est pas juste pour ceux qui ne vivent pas ces situations, ça reste des événements qui "socialement" se célèbrent donc ça me semble normal.

 

[Membre supprimé 338449]

@Destiel Mok´
@Kettricken parle des pots (donc des cagnottes) pour des événements spéciaux mais ça reste des évènements sociaux qui sont pas souvent appliquer en entreprise. Tout dépend le lien que tu as avec un.e collègue.

Là pour le message de @Luuuuu , on sait pas si c'est décidé par son comité d'entreprise (maintenant CSE) ou sa direction de donner des chèques cadeaux et des chèques vacances qu'aux personnes qui ont des enfants.

Édit : J'ai vu le lien qu'à donner @EmmanuelleMerteuil (Personnellement, il va peut être me servir) mais je vais faire ma chipoteuse mais je considère pas un carnet de chèque cadeau comme un bon d'achat.

 

[Lil' Libellule]

Je n'ai pas lu tous les commentaires mais dans mon cas, ce n'est pas tant que les parents aient priorité sur les vacances scolaires qui "m'agacent" mais plus le fait de ne jamais prendre certains week-ends, certaines soirées ou même qu'ils aient la priorité pour décider de leurs jours de télétravail (hors covid) et que les autres se retrouvent à devoir complètement adapter leur emploi du temps.

Et autant, je le comprends totalement quand les enfants sont en bas âge... autant quand j'ai une collègue qui me dit qu'elle veut la priorité sur tel jour de télétravail pour "garder" son enfant qui a plus de dix ans, oui, ça, ça me dérange. Déjà parce qu'avant que le télétravail soit possible, tu devais bien t'organiser. Ensuite, ton temps de travail n'est pas fait pour garder ton enfant. Sinon, on peut vite dériver sur "ah machine tu peux traiter tel mail désolé.e je dois m'occuper de mon enfant" juste non, c'est la porte ouverte à tous les abus. Je le répète, quand l'enfant est en bas âge, je suis tout à fait compréhensive (ou si l'enfant a un handicap ou rencontre une situation difficile qui fait que les parents doivent être plus présents). Mais quand c'est clairement une excuse bidon pour avoir la priorité, je trouve ça anormal.

 

[Aichathegypsy]

Concernant les horaires, dans le magasin où je travaillais , cela se passait à la tête des salariés. Même les parents pouvaient avoir des horaires pourris.
Une ancienne collègue travaillait au magasin et son mari était policier. Elle avait des horaires pourries.
Concernant les cadeaux du CE, ceux qui n'avaient pas d'enfant comme moi à l'époque, recevaient des bons d'achats et choisissaient des parfums.

 

[Kettricken]

Mais souvent les boites qui font des trucs comme ca pour les naissances en font aussi pour les départs à la retraite, les départs, les mariages (des fois) du coup c'est pas une injustice parentale ?

Moi je n'y vois pas d'injustice pour peur que l'entreprise marque aussi le coup pour les autres gros événements de la vie des salariés. Maintenant que j'y pense, je n'ai jamais entendu parler d'un cadeau pour le mariage d'un.e employé.e (mais peut-être parce que je suis pas concernée)

Je nuancerais aussi un peu les avantages qui sont fait aux parents dans le monde de l'entreprise parce qu'à côté de ça il y a aussi son lot d'inconvénients qui font que tout n'est pas rose. Des personnes (surtout des mères tiens, bizarrement ) dont le potentiel professionnel n'est plus reconnu une fois qu'elles ont des enfants et qui se retrouvent pénalisées à d'autres niveaux, il y en a plein. Avec le Covid, c'est encore pire j'ai l'impression. Des copines qui ont jonglé en 2020 entre le télétravail, la garde des enfants, l'école à la maison et qui du coup n'ont pas pu atteindre les objectifs (plus ou moins réalistes) fixés par leur entreprise et qui se retrouvent bloquées dans leur avancée de carrière parce que même si elles sont très méritantes, objectivement pour l'entreprise elles ne performent plus assez bien, j'en connais malheureusement beaucoup.

Je précise que je ne répondais à personne en particulier, mais j'ai vu passer plusieurs messages sur les avantages dont bénéficieraient les parents, mais honnêtement à part le choix prioritaires des jours de congés (mais qui s'explique par le fait que les parents peuvent difficilement prendre des vacances à un autre moment que les vacances scolaires- sauf à partir sans leurs enfants et d'avoir un super moyen de garde) et les chèques cadeaux (qui peuvent effectivement être perçus comme injustes si les personnes sans enfants n'ont rien), j'ai pas du tout l'impression que ce soit si bien vu que cela d'être parent en entreprise et qu'elles bénéficieraient de plus d'avantages ou quoi que ce soit (surtout pour les mères en fait). Sinon on aurait pas tous ces problèmes d'inégalité de carrière, de questions gênantes sur les projets d'enfant en entretien d'embauche ou autres.

J'avais pas lu ce message avant d'écrire le mien et je voulais juste dire "amen"
Clairement, être parents n'est PAS valorisé par les entreprises. Ou alors si, si tu n'as qu'un enfant : certains employeurs vont trouver qu'une femme sans enfants, c'est suspect ( ) Mais globalement, les mères les emmerdent plus qu'autre chose.
Ceci dit, c'est pas un jeu de qui en bave le plus, et que les mères soient discriminées n'aident pas les personnes sans enfants qui n'arrivent pas à prendre congé en aout

 

[soshishi]

Etant jeune mère ce qui m'a frappée c'est l'absence d'alternatives en particulier en août si en tant que parent on ne veut / peut pas prendres des congés :
- crèches qui ferment au moins 3 semaines.
- pr ma part c'est la nounou qui prend son mois d'août pr arranger tous les parents alors qu'elle me dit que c'est pas sa période préférée (c juste q sinon on est 3 familles à devoir s'aligner)
- pr les plus grands : les centres aérés ferment après la 1ère semaine d'août peut-être pas de partout?) Et ça c'est juste ultra surprenant : un service ne fonctionnant que pdt les vacances scolaires ferme pendant une partie de ces vacances...??
- il reste la solution de la famille (papis mamis en général) mais pas possible pr tout le monde (santé, distance, relationnel etc..)

J'ai la chance d'avoir un boulot avec d contraintes assez souples et mon fils ne va pas à l'école. On aurait carrément voulu partie en juin ou septembre mais impossible. Ça me fait penser aux vacances d'hiver globalement arrangés pr remplir les stations de ski. Pr moi le mois d'août est "organisé" en France pr permettre aux entreprises de tourisme de faire le plein des familles sur une période restreinte. Peut-être que trop "lisser" la présence des vacanciers sur plrs mois n'est pas rentable pr les boîtes qui restent ouvertes dans les lieux de vie et celles qui ouvrent dans les lieux des vacances?
Dans.tous les cas c'est un modèle qui favorise le tourisme de masse et tous les défauts qui vont avec (surconsommation, saturation des routes, pollutions/dégradation des côtes etcc)

 

[Maunicorn78]

Je veux pas créer un nouveau débat mais je n'adhère vraiment pas à cette rubrique
Je trouve que le ton et les blagues sonnent faux alors que c'est un vrai débat de société.
Peut-être au lieu de donner des faux conseils qui servent à rien se pencher vraiment sur le sujet?? Ce n'est que mon humble avis (j'ai plus appris par les commentaires que par l'article)
Je comprends la frustration des personnes sans parents qui veulent partir au mois d'août et je trouve que c'est une vrai injustice.
Par contre, je vous laisse imaginer le casse-tête quand tu n'as que 2 semaines de congés car CDD que la crèche ferme 5 semaines en août et le centre de loisirs 2 semaines que bien sur quelle idée t'as eu de faire un 2e enfant (déjà un c'était compliqué) car il faut que tu fasses appel à la famille pour réussir à les caser (ils sont trop petits pour être confiés à deux en plus) que tu essayes d'éviter de harceler ton chef pour avoir une réponse rapidement car les réservations de mode de garde payant c'est un mois avant après tu harcèles ton conjoint pour qu'il puisse poser tes congés en même temps (merci la charge mental)
Enfin tu souffles un coup quand tu réalises que tu n'as même pas réserver encore les vacances
Et je repense avec envie à cette période où je bossais dans le commerce sans enfants et je partais en juin ou juillet j'avais mes congés une semaine avant et c'était trop bien
Quelle idée franchement de procréer (en plus perso j'ai jamais eu de chèque cadeau en plus CDD oblige )

 

[Shiho]

Dans mon équipe, je n’applique pas de prio. Je ne vois pas pourquoi quelqu’un sans enfant (dont moi) devrait systématiquement renoncer à avoir des vacances avec sa famille ou ses potes.
On est 7, on se met d’accord en bonne intelligence. Parfois ça achoppe un peu, mais avec le télétravail ou un accord d’astreinte on arrive toujours à un compromis. Et je fais en sorte que ce ne soit pas toujours les mêmes qui cèdent. Ce n’est pas possible dans toutes les activités j’en suis consciente. Par contre, la personne qui vient me sortir que de toute façon le code du travail dit qu’elle est prio… Rien ne m’oblige à être arrangeante au quotidien. C’est un argument à double-tranchant. Donc le « je pars 1/2h plus tôt demain parce que j’ai la voiture à récupérer au garage », je ne suis pas obligée de l’accepter, c’est pas imposé dans le code du travail. Elle posera sa demi-journée, si l’activité de l’équipe le permet.
Bref, soyons intelligents