La sécu, comment ça marche ?

[Choumbala]

@Lunafey : Bonjour. Pas de panique, c'est le médecin spécialiste qui au moment de la consultation va cocher sur ta feuille de soins (ou feuille de soins électronique s'il prend ta carte vitale) que tu viens dans le cadre du parcours de soins (puisque c'est ton médecin généraliste qui t'envoie). Tu seras donc remboursée à 70% comme prévu et tu n'auras rien à faire de particulier

 

[Babylon3]

Ce topic va me sauver la vie
J'accumule les feuilles de soins et ne comprends absolument rien à la sécu ni aux mutuelles depuis que je ne suis plus étudiante. J'avais téléphoné après mon retour de l'étranger et on m'avait dit qu'il fallait que je m'affilie à la sécurité sociale et que je remplisse le formulaire 735 mais il semblerait que ce formulaire n'existe pas sur le site Améli, résultat je vais rappeler je pense

 

[Babylon3]

@Munin Merci pour tes conseils! Le recommandé c'est une bonne idée je ferais comme ça egalement alors car c'est urgent que je m'occupe des remboursements et d'obtenir enfin une carte vitale!

 

[Babylon3]

@Munin Que de bons conseils merci!

De mon côté j'avais hérité d'une carte magique dont la puce ne fonctionnait jamais et que Vittavi avait finalement récupérer durant la fin de mes études.

 

[Alnilam]

@Nastja Tout dépend si tu as le statut de salarié ou d'étudiant, je crois que ça part du quota horaire. Si tu fais plus d'un certain nombre d'heures (plus de 25 c'est sûr mais je ne sais pas combien exactement) tu as le statut de salarié et c'est donc la sécu boulot qui prime, en deçà c'est la sécu étudiante.

 

[Ellana_C]

Il se passe quoi quand on a un boulot et qu'on s'inscrit à la fac? Quelle est la sécu qui prime?

Il faut travailler au moins 90h/trimestre ou 600h pour l'année. Tu dois pouvoir le prouver avec un contrat (hors période d'essai) couvrant l'ensemble de l'année (du 01/09/2016 au 31/08/2017).
Par contre, il ne faut pas oublier de demander une affiliation à la CPAM en parallèle ! =)

 

[Ellana_C]

pourquoi une affiliation à la CPAM?

Parce que le travail donne le statut de salarié (sauf si tu travailles dans un domaine particulier, dans ce cas la c'est la caisse de ton milieu professionnel // msa pour les agricoles, rsi pour les indépendants etc....), et que si tu es exonérée de sécu étudiante, il faut absolument que tu sois couverte par un autre centre de sécurité sociale!

Ce n'est pas juste ne pas payer la cotisation, c'est aussi ne pas t'affilier du tout en sécu étudiante au profit d'une sécu professionnelle :-)

Sinon tu peux aussi t'affilier à la sécu étudiante et demander le remboursement de la cotisation en fin d'année si tu as atteints le quota d'heures!

 

[Ellana_C]

@Ellana_C
En réalité je travaille déjà donc je suis déjà inscrite sur la sécu du travail. :/
Du coup je sais pas comment ça se passe. Et au niveau de l'inscription non plus.

Si tu déjà a la CPAM, tu dois juste te déclarer comme étudiante salariée a ton établissement scolaire et produire ton contrat et ton attestation de sécurité sociale comme preuve d'exonération d'affiliation (si le contrat couvre les conditions horaires).

 

[Feudartifice]

salut les girlz
je ne suis plus étudiante à partir de fin septembre, j'ai reçu auj un courrier de la LMDE chez qui j'étais et chez qui je suis encore jusqu'a fin septembr, pour un renouvellement du contrat qui coûte 153e le contrat basique
j'ai le droit de renouveler ça ? c vrai que pour le moment c bien, je suis remboursée à 100% sur mes médocs et consultations donc j'aimerais bien la garder mais vu que je serai une chômeuse d'ici là je me demandais comment ça se passe

 

[Iscambe]

Si tes études se terminent en 2016, tu bénéficies de la couverture étudiante jusqu'au 31 décembre 2016. Ca ne sert à rien de payer les frais de renouvellement pour ça. Il faut que tu remplisses le formulaire de transfert de la sécurité étudiante à la sécurité générale. On le trouve sur le site ameli. Et du coup, comme tu as encore de la marge de septembre à décembre, ça laisse le temps à l'administration de traiter ton changement de régime et de situation sans te laisser sans rien.

 

[Meeteetse]

J'ai une petite question (comme c'est original) ! Cette année j'ai cotisé à 2 régimes de sécurité sociale, le général et l'étudiant, ce qui n'est absolument pas normal, mais mon contrat de travail ne couvrait pas la totalité de l'année universitaire (mon contrat s'arrêtant au 31 août 2016, l'année universitaire au 30 septembre). C'était la même chose l'an dernier et j'ai finalement réussi à me faire rembourser la sécu étudiante, puisque mon contrat renouvelé couvrait donc de fait le mois de septembre manquant, donc tout va bien. Mais pour cette année c'est plus compliqué : mon contrat de travail s'arrête toujours le 31 août, et je commence un nouvel emploi... mais le 15 septembre. Donc j'ai 15 jours sans "rien" (je ne réinscris pas à la fac, alleluia ça c'est fini). Mes questions donc :
- par quoi je suis couverte pendant ces 15 jours ? techniquement j'imagine la sécu étudiante mais je voudrais me la faire rembourser et donc me faire radier comme l'an dernier, et surtout je ne suis plus étudiante, j'ai soutenu ma thèse y'a 2 mois - et surtout j'ai pas côtisé pendant toutes ces années pour rien quoi
- est-ce qu'il faut pour être couverte par le régime général pendant ces 15 jours que je m'inscrive à Pôle Emploi (alors que ça me parait bien complexe, surtout qu'avec la semaine de carence ça change pas grand chose à ma vie et mes indemnités) ?

En gros je ne ferais bien rien du tout mais comme j'ai besoin ensuite pour être radiée de la sécu étudiante et remboursée d'avoir la preuve que j'ai été couverte tout le mois de septembre, il faut que j'ai quelque chose d'autre que ladite sécu étudiante qui me couvre du 01/09 au 15/09. Désolée c'est compliqué...

Si l'une de vous a une piste (j'ai demandé à la sécu, et ils y captent rieeeeeeen de rien)

 

[Ellana_C]

J'ai une petite question (comme c'est original) ! Cette année j'ai cotisé à 2 régimes de sécurité sociale, le général et l'étudiant, ce qui n'est absolument pas normal, mais mon contrat de travail ne couvrait pas la totalité de l'année universitaire (mon contrat s'arrêtant au 31 août 2016, l'année universitaire au 30 septembre). C'était la même chose l'an dernier et j'ai finalement réussi à me faire rembourser la sécu étudiante, puisque mon contrat renouvelé couvrait donc de fait le mois de septembre manquant, donc tout va bien. Mais pour cette année c'est plus compliqué : mon contrat de travail s'arrête toujours le 31 août, et je commence un nouvel emploi... mais le 15 septembre. Donc j'ai 15 jours sans "rien" (je ne réinscris pas à la fac, alleluia ça c'est fini). Mes questions donc :
- par quoi je suis couverte pendant ces 15 jours ? techniquement j'imagine la sécu étudiante mais je voudrais me la faire rembourser et donc me faire radier comme l'an dernier, et surtout je ne suis plus étudiante, j'ai soutenu ma thèse y'a 2 mois - et surtout j'ai pas côtisé pendant toutes ces années pour rien quoi
- est-ce qu'il faut pour être couverte par le régime général pendant ces 15 jours que je m'inscrive à Pôle Emploi (alors que ça me parait bien complexe, surtout qu'avec la semaine de carence ça change pas grand chose à ma vie et mes indemnités) ?

En gros je ne ferais bien rien du tout mais comme j'ai besoin ensuite pour être radiée de la sécu étudiante et remboursée d'avoir la preuve que j'ai été couverte tout le mois de septembre, il faut que j'ai quelque chose d'autre que ladite sécu étudiante qui me couvre du 01/09 au 15/09. Désolée c'est compliqué...

Si l'une de vous a une piste (j'ai demandé à la sécu, et ils y captent rieeeeeeen de rien)

Si tu as travaillé le quota d'heure (l'année 2015/2016 c'était 60h/mois ou 120h/trimestre), sur l'année universitaire tu peux demander ton affiliation à la CPAM, puis te faire rembourser la cotisation étudiante (pour pas te retrouver sans droits sécu il faut le faire dans cet ordre).

Les 15 jours où tu ne travail pas n'ont pas trop d'importance, car pour la CPAM tes droits sont "maintenu" (t'es pas mise à la porte à la fin de ton contrat), et pour le remboursement de la cotisation, je pense que si la moyenne de tes contrats rentrent dans le nombre d'heures nécessaires, tu peux demander le remboursement. (les remboursements sont décidés par l'URSSAF , ils pourront certainement plus facilement te répondre que ta sécu concernant le remboursement de ta cotisation =)