Les RH et futures

[_Norella]

Moi j'ai été prise dans une école pour le rentrée \o/ donc ça fait deux semaines que j'envoie des cv partout ! Si vous avez une piste, vous pouvez penser à moi

J'ai réussi à être en stage pdt 1 mois dans une entreprise de garde d'enfants ! C'était très concluant, j'ai fait plein de choses je suis trop contente

Et c'est marrant, j'ai postulé à une annonce du groupe Safran y a qq jours ^^

 

[Taina.]

Spoiler: RH

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[_Norella]

@Taina. Oui quand j'ai accepté le stage, j'ai prevenu ceux que j'avais démarchés et deux m'ont repondu qu'ils comptaient me prendre. Je pense que c'est un bon filon de stage pour celles qui veulent faire du recrutement

Du coup pendant le stage, j'ai participé aux recrutements (pour finir par les faire seule d'un bout à l'autre, sauf pour les candidats qui pouvaient travailler avec des -3ans, là la chargée de recrutement avait été formee par une aux de puer). J'ai mis des annonces en ligne, j'ai tenu leur page fb, j'ai fait le préfiltre téléphonique et les appels des candidatures par mail. J'ai mis a jour leur fichier informatique pour la rentrée 2015. J'ai fait un peu de rangement (ils avaient récupéré les dossiers d'une boutique qui avait fermé et c'était un peu le bordel ^^). J'ai également accompagné ma chargée de recrutement sur deux missions locales et sur un forum.

Voilà voila je crois que j'ai fait le tour
Il me manque bien sur beaucoup de choses à voir mais je pense que je suis assez opérationnelle pour du recrutement "à la chaîne" on va dire. Et je sais maintenant que j'en suis capable donc ça me conforte dans mon choix !

Ps : ah j'ai aussi aider à gérer les salariées puisque sur le mois d'avril elles ont été payées TRES en retard donc appels à tout bout de champs dès le 15, salariées qui se pointent pour gueuler direct à l'agence, menace de prudhomme... Bref, j'ai donc aussi vu un côté moins sympa des RH ^^'

 

[Flocpwik]

@Taina
Aloooors :
Je crée des référentiels de compétences pour diverses populations données de l'entreprise, je recueille les données auprès des managers (j'ai fait un doc excel avec les compétences et les managers doivent le remplir pour leur équipe, en indiquant combien de personne dans l'équipe possèdent la compétence et combien devront la posséder dans 3 ans). Je le rempli de temps à autre avec eux si ils ont besoin.
Après je mets en place un plan d'action à base de plan de recrutement de formation etc.
Il y a aussi une partie où je compare l'évolution des effectifs par rapport à l'évolution de la charge de production pour voir comment on se situe et du coup ce qu'on doit faire.

 

[Taina.]

@_Norella : tu as fait plein de choses en seulement un mois, c'est vraiment top!
J'ai fait à peu près le même type de missions, mais avec une partie davantage administrative.
Avec notamment la gestion de la paie, des contrats de travail et avenants, déclarations sociales..... Tu as une préférence de poste au niveau de l'alternance?

@Flocpwik : Merci pour ta réponse! Ça a l'air assez technique ce que tu fais. Il y a tellement de facettes dans les RH, peu de gens autour de moi se rendent compte que ça ne se limite pas au recrutement.

(ne pas citer mon message)

 

[Flocpwik]

Et oui !! Beaucoup de gens pensent que les RH c'est juste licencier! A la la limite recruter.
Mais il y a mille choses!

 

[_Norella]

@Taina.
Désolée pour le retard de réponse, je n'ai pas reçu d'alerte mail et je viens seulement de me reconnecter au forum !
Oui effectivement j'ai fait beaucoup de choses différentes, je suis vraiment contente
Pour l'alternance je cherche justement à eviter les postes trop administratifs si les premiers jours du mois doivent être consacrés à la paie (comme c'était le cas pour l'une de mes collègues lors du stage) je l'accepterai mais si c'est vraiment un poste dans le pôle paie, contrats, congés etc... Sans moi ^^'
Je suis beaucoup plus attirée par les postes en lien direct avec les salariés actuels, futurs et sur le départ. En finalité de carrière j'aimerais me spécialiser dans la gestion de formation et d'évolution pour les salariés
Également j'aime bien construire les relations avec les entreprises de recherches d'emploi et les écoles, faire la présentation de l'entreprise...

J'ai eu un entretien vendredi pour un poste de ce type, très polyvalents avec une forte présence aupres des salariés pour répondre a leurs besoins en terme de formation, pour leur expliquer la politique RH de l'entreprise etc... La future tutrice m'a un peu fait rêver avec son descriptif de mission donc je croise fort les doigts

 

[Taina.]

@_Norella : en fait, justement, le métier de gestionnaire de paie est beaucoup moins administratif que je le pensais. Avant, je faisais un boulot très administratif, et lors de mon stage de GP, j'ai vraiment eu l'impression de faire dans le social haha.

Spoiler: blabla

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[_Norella]

@Taina.
Oui je comprends qu'il y a toute une partie tres sociale lorsque le salarié a besoin d'aide mais c'est vrai que ce ne sont pas vraiment des questions qui m'intéressent ^^'
En fait je préfère être tournée vers la présentation de l'entreprise, le recrutement, le suivi du salarié. Même s'il faut bien connaître l'ensemble je prefere eviter d'être dans le jargon juridique des contrats et fiches de paie

 

[Fealynn]

Coucou, je ne suis pas encore dans les RH mais je passais pour glaner des infos à ce niveau justement... J'ai lu avec attention vos posts, sur vos différentes missions etc, qui m'ont aidé à mettre un profil d'activité sur ce métier plus ou moins flou. Dans le concret, je suis pour le moment en L2 de psycho, et je me demandais quel métier j'aimerai occuper éventuellement dans trois ans, et les débouchés en recherche sont si infimes que je me vois dans l'obligation de repenser à un plan de carrière plus réaliste. J'ai pensé spontanément au RH car la psychologie sociale propose ce genre de débouché, mais aussi parce que la vie en entreprise m'intéresse, le côté supervision et organisation également. Du coup j'ai pleins de petites questions sur votre métier.

• Il existe des master en psychologie sociale qui permettent de faire le pont avec RH mais j'avais peur que seuls les titulaires d'une formation commerce puissent y prétendre, dans les faits. Est-ce le cas ?
• Y'a-t-il une formation plus adaptée ou du moins "appréciée" par les recruteurs ?
• Ai-je un intérêt à faire valoir un bac +5 ou est-ce considéré comme du surdiplôme ?
• Doit-on passer par assistant RH avant d'arriver DRH ?
• Est-ce que le métier de RH en grande entreprise est foncièrement différent de celui en collectivités, par exemple ?
• Est-ce que vous êtes satisfait(e)s de votre possible plan d'évolution de carrière ou du moins de votre salaire ? (c'est un peu privé, je comprendrai que vous ne vouliez pas répondre)
• Faut-il avoir une formation juridique ou peut-on se former globalement puis sur le tas ? Ce côté juridique est-il très présent ?

Voilà pour le pavé de question, désolée de sa taille :/ Je vous remercie d'avance de toute réponse que vous pourriez m'apporter ! Ca me ferait pas mal avancer

 

[Flocpwik]

• Il existe des master en psychologie sociale qui permettent de faire le pont avec RH mais j'avais peur que seuls les titulaires d'une formation commerce puissent y prétendre, dans les faits. Est-ce le cas ? <<< ABSOLUMENT PAS !! Tu peux aller en master RH si tu as un bon dossier et un parcours cohérent avec ce que tu veux faire. (et ecole de commerce c'est pas du tout la référence en rh)
• Y'a-t-il une formation plus adaptée ou du moins "appréciée" par les recruteurs ? cf reponse d'avant, si tu justifie ton parcours ça passe. L'expérience est toujours primée de toute façon
• Ai-je un intérêt à faire valoir un bac +5 ou est-ce considéré comme du surdiplôme ? Alors, il y a des postes en Bac + 2 ou +3 du style assistance mais la plupart sont accessibles en bac + 5 =) Ca depend de ce que tu vise.
• Doit-on passer par assistant RH avant d'arriver DRH ? Non. Mais DRH tu sais ça n'est accessible qu'après pfiou au MOINS 10 ans d'expérience =) et il faut effectivement être passé par plusieurs postes. Mais pas du tout nécessairement assistante RH (voire meme pas du tout).
• Est-ce que le métier de RH en grande entreprise est foncièrement différent de celui en collectivités, par exemple ? Oui. Le privé et le public ça n'est pas du tout la même chose. Pas les memes règles par exemple. Pas la meme pression des politiques etc .
• Est-ce que vous êtes satisfait(e)s de votre possible plan d'évolution de carrière ou du moins de votre salaire ? (c'est un peu privé, je comprendrai que vous ne vouliez pas répondre) Oui et oui ahaha. Alors évolution de carrière : l'avantage c'est qu'un bac + 5 te permet d'évoluer un peu comme tu veux. Le salaire si tu es bac + 5 tu as la possibilité d'être cadre et donc bien payé. Après tout dépend des entreprises.(si tu veux savoir pour mon 1er taff je suis cadre + hyper bonne convention collective de la métallurgie (aka la eilleure de France ou peu s'en faut) et je gagne donc 2850€ brut par mois)
• Faut-il avoir une formation juridique ou peut-on se former globalement puis sur le tas ? Ce côté juridique est-il très présent ? En réalité dans les cours de RH tu as normalement a minima des cours de droit du travail. Après tout dépend du poste que tu occupes mais il y a effectivement des choses à savoir. Perso j'ai aussi eu des cours de droit social en plus.

Voilà ! J'espere avoir répondu à tes questions et n'hésites pas si tu as autre chose

 

[Taina.]

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