@PrincessMey Les chèques déjeuners en sont pas censés se substituer au salaire, c'est un avantage qui représente la contribution de l'entreprise pour le repas (d'autres entreprises fournissent directement une "prime panier" dans le salaire tandis que d'autres ont un restaurant d'entreprise). Par contre, quand tu as des chèques déjeuners, c'est vrai que la moitié est payé par l'entreprise, l'autre moitié est prise sur ton salaire.
Selon les entreprises, ceux-ci peuvent être obligatoires ou non (tu peux toujours essayer de demander à ne pas en avoir). Et aussi, je pense en effet que tu aurais dû avoir des chèques 2019, même si c'est ceux qui correspondent au mois de travail de décembre, ça me semble tout à fait honnête de réclamer des chèques de l'année 2019 sachant que ceux de 2018 vont se périmer à la fin du mois.
Selon les entreprises, ceux-ci peuvent être obligatoires ou non (tu peux toujours essayer de demander à ne pas en avoir). Et aussi, je pense en effet que tu aurais dû avoir des chèques 2019, même si c'est ceux qui correspondent au mois de travail de décembre, ça me semble tout à fait honnête de réclamer des chèques de l'année 2019 sachant que ceux de 2018 vont se périmer à la fin du mois.