Bonjour!
Ce contenu est réservé aux membres inscrit.es. Inscris-toi par ici.
Allô Pole Emploi
- Initiateur de la discussion Miquette
- Date de début
Bonjour,
Je suis toujours à la recherche de ma première expérience après ma reconversion.
Je me demandais si on peut envoyer une candidature d' immersion professionnelle a une entreprise qui a mis un annonce en ligne pour proposer un stage. La candidature interviendrait non pas en réponse directe à l'annonce de stage mais en envoyant une candidature spontanée à l'entreprise avec CV (et lettre de motivation si nécessaire). Ils ont un besoin et j'y répond.
Est ce qu'on a le droit de faire ça? Est ce que ça risque d'être mal vu par les entreprises? Je peux faire de l'immersion sans passer directement par le site dédié?
Merci
Je suis toujours à la recherche de ma première expérience après ma reconversion.
Je me demandais si on peut envoyer une candidature d' immersion professionnelle a une entreprise qui a mis un annonce en ligne pour proposer un stage. La candidature interviendrait non pas en réponse directe à l'annonce de stage mais en envoyant une candidature spontanée à l'entreprise avec CV (et lettre de motivation si nécessaire). Ils ont un besoin et j'y répond.
Est ce qu'on a le droit de faire ça? Est ce que ça risque d'être mal vu par les entreprises? Je peux faire de l'immersion sans passer directement par le site dédié?
Merci
@mimichocolate Mon seul point d'inquiétude serait que l'entreprise recherche un stagiaire pour remplacer un salarié (de manière tout à fait illégitime, on est bien d'accord) sur une durée longue. Or, la PMSMP ne peut pas être supérieure à une durée d'un mois et que la durée maximale est utilisée sans souci quand on est sur du travail sur le projet mais pour initier un recrutement on sera sur des périodes plus courtes (dans mon agence, on fait 5 jours, pour ne pas inciter au travail dissimulé car l'objectif est qu'un contrat de travail soit signé à l'issue de la PMSMP).
Du coup, si l'entreprise est en train de détourner les stages pour remplacer un salarié = cela ne pourra sûrement pas se faire avec toi mais tu ne te seras pas grillée en faisant ta proposition, ce n'est pas un faux pas.
Si elle cherche vraiment à donner une chance à un•e jeune diplômé•e, ça peut le faire.
En vrai, tu n'as pas grand chose à perdre et oui, tu peux tout à fait proposer une immersion pour initier un recrutement et/ou si tu n'as pas eu l'occasion de faire de stage dans ce type de structures pendant ta formation. L'utilisation de la plateforme n'est pas obligatoire (toutes les entreprises n'y sont pas), ta conseillère pourra te donner une fiche à lui retourner complétée pour lui permettre de monter la convention dans un second temps.
Je te conseille quand même de prendre appui auprès de ta conseillère pour lui expliquer ta démarche et t'assurer qu'elle te suivrait dans cette voie.
Du coup, si l'entreprise est en train de détourner les stages pour remplacer un salarié = cela ne pourra sûrement pas se faire avec toi mais tu ne te seras pas grillée en faisant ta proposition, ce n'est pas un faux pas.
Si elle cherche vraiment à donner une chance à un•e jeune diplômé•e, ça peut le faire.
En vrai, tu n'as pas grand chose à perdre et oui, tu peux tout à fait proposer une immersion pour initier un recrutement et/ou si tu n'as pas eu l'occasion de faire de stage dans ce type de structures pendant ta formation. L'utilisation de la plateforme n'est pas obligatoire (toutes les entreprises n'y sont pas), ta conseillère pourra te donner une fiche à lui retourner complétée pour lui permettre de monter la convention dans un second temps.
Je te conseille quand même de prendre appui auprès de ta conseillère pour lui expliquer ta démarche et t'assurer qu'elle te suivrait dans cette voie.
Ce contenu est réservé aux membres inscrit.es. Inscris-toi par ici.
@mimichocolate
Ce contenu est réservé aux membres inscrit.es. Inscris-toi par ici.
