Commentaires sur À peine nommée ministre, Aurore Bergé tape déjà sur le congé parental

[Marre des]

@elea51 ben le contexte entre ma 1ere démission il y a 4 ans et ma démission il y a peu sont proches car il y a 4 ans, c'est également d'un cdi où j'ai démissionné. Les 2 autres boulots étaient un cdd.
La ma démission je savais que je n'aurai pas de chômage dessus mais je pensais retrouver mes anciens droits comme mon ancien conseillé me l'avait dit mais la loi a changé.
Après j'ai toujours bossé car il y a 4 ans même au chômage, j'avais toujours un petit job (8h par semaine cumulable avec mes droits)
Pour l'heure, ma conseillère me l'a dit et écrit, j'aurai de nouveau des droits, j'ai tout pour que ça passe car une vraie raison (en plus je vais faire une formation payé de ma poche pour changer de voie pro).
Bref, je te remercie de ses éclaircissements, j'apportais juste des cas pratiques le mien et ceux de proches

 

[elea51]

@Marre des En fait, la législation sur les départs volontaires est assez complexe car cela dépend de plusieurs facteurs (pas forcément logiques.....clairement, la loi n'est pas toujours bien faite...) mais je maintiens qu'à part l'assimilation des abandons de poste à des démissions et la possibilité d'être indemnisé suite à une démission pour projet de reconversion, la réglementation des départs volontaires n'a pas évolué sur les quatre dernières années.

Pour le coup, les contextes ne sont pas si proches car dans un cas, tu avais d'autres emplois et pas dans l'autre. C'est cette différence qui explique que tu as pu être indemnisée dans un cas et pas dans l'autre.

Comme deux personnes qui mettent fin à une période d'essai d'une activité reprise après une ouverture de droits, l'une après cinq jours, l'autre après six jours. La première continuera à être indemnisée, pas la seconde. Les deux personnes pourront avoir l'impression d'avoir été dans la même situation mais cette journée de différence crée deux contextes différents, créant chacun des effets différents, bien que la réglementation appliquée soit la même. (et c'est pour ça que comparer sa situation à celle d'un proche, aussi humain que soit la démarche, est souvent voué à l'échec car en réalité, il n'y a jamais deux situations exactement similaires).

En fait, si tu ne peux pas ouvrir de droits sur un contrat car démission, alors tu ne peux pas non plus avoir une reprise d'anciens droits car l'une des conditions pour bénéficier d'une reprise est de ne pas avoir volontairement quitté un emploi repris après l'ouverture de droits. (Par contre, il y a 4 ans, il n'y avait pas de Conseiller Référent Indemnisation, immédiatement sollicitable , à l'époque, les personnes n'avaient le contact que du Conseiller Placement donc il se peut que la qualité et la fiabilité des réponses aient été inférieures à l'époque).

En tout cas, j'espère que les choses se passeront pour toi comme ta conseillère l'a prédit et que l'IPR apportera une réponse favorable à ta demande. Tu as l'air de te donner beacoup de mal pour t'en sortir, je souhaite que ta formation soit une source d'épanouissement et que tu puisses à l'issue trouver un emploi qui corresponde à tes aspirations. Bonne continuation dans tes démarches !

 

[Chamb]

Les coïncidences tout de même... j'ai à peine fini mon dernier post hier que bim sur quoi je tombe à la radio : l'unedic annonce des comptes dans le vert pour le chômage (4,4 milliards d'euros de recettes en 2023) et le gouvernement indique vouloir piocher dedans mais pas pour améliorer les conditions d'indemnisations tout en appelant l'unedic à réduire sa dette...
Voilà voilà...

 

[Lady_M]

Un peu de nouveau sur le sujet :

VIDEO. Congé parental : "Je veux que ce soit en proportion du salaire", plaide Aurore Bergé

La nouvelle ministre des Solidarités et des Familles ne veut plus du "barème fixe à 429 euros", peu "incitatif", selon elle.

www.francetvinfo.fr

A priori elle se dirigerait donc vers l option que les associations recommandaient et qui était détaillée dans le rapport "1000 premiers jours".
Maintenant ça serait bien qu on ait :
- Le % précis du salaire auquel ils réfléchissent
- La durée associée
- Pour quand ça pourrait être mis en place

Parce que ça reste encore trop flou tout ça...

 

[Marre des]

Dans un article de France bleu, elle parle de classe moyenne gagnant entre 2000 et 3000 euros.
Puis pour la garde de l'enfant elle dit "200.000 places en crèches supplémentaires d'ici 2030, dont la moitié doit être réalisée dans ce quinquennat". OK, avec quel personnel ? Avec quel structure ?

Je pense qu'elle fait du lrem, faire miroiter qqc, en ne pensant qu'à l'argent (pas à l'enfant) et en restant vague pour faire du rétro pedalage en cas de besoin.
Ce qu'elle veut mettre en place, je ne pense pas que ça soit pour aider les femmes mais les entreprises... Ben oui si le femme (ou l'homme même si c'est plus rare) est en congés parental, il faut le remplacer jusqu'à ce que le parent revienne et ça, en général, les patrons ne veulent pas...
Prendre un congé parental est en général un choix, il faudrait voir qui le prend, pourquoi et combien de temps et combien coûte le moyen de garde. (car on a tendance à confondre avec le congé maternité)

 

[Lady_M]

Bon ben voilà.
Les détails sont parus et c'est de la merde...

Congé de naissance : trois questions sur ce congé parental remanié pour les deux parents, voulu par Emmanuel Macron

Le Président de la République a donné une longue interview au magazine "Elle" où il détaille notamment son projet pour un congé raccourci mais mieux indemnisé.

www.francetvinfo.fr

En résumé : 3 mois chacun - 6 mois en tout donc - au lieu du 1 an préconisé, et 50% du salaire au lieu de 75%, avec en bonus un plafond à 1900€ par mois.

Donc dans le "pire" des cas, le coût est de 11 400€ en tout, alors qu'avec le congé précédent était de 429€ sur 3 ans, soit 15 444€.

Ou comment faire des économies sur le dos des parents après avoir appelé au "réarmement démographique"...

Pour celles et ceux que ça intéresse, il y a une pétition sur le site de l'assemblée nationale.

Non à la suppression du congé parental - Non à la suppression du congé parental - Plateforme des pétitions de l’Assemblée nationale

Pourquoi le congé de naissance est-il une aberration ? Parce qu'on ne nous laisse plus le choix de la durée. Après 6 mois, nous sommes contraints d'abandonner nos enfants. Parce que le vrai problème est le nombre de places en crèches insuffisant et les coûts trop élevés pour une assistante...

petitions.assemblee-nationale.fr

Quel gâchis...