@Marre des En fait, la législation sur les départs volontaires est assez complexe car cela dépend de plusieurs facteurs (pas forcément logiques.....clairement, la loi n'est pas toujours bien faite...) mais je maintiens qu'à part l'assimilation des abandons de poste à des démissions et la possibilité d'être indemnisé suite à une démission pour projet de reconversion, la réglementation des départs volontaires n'a pas évolué sur les quatre dernières années.
Pour le coup, les contextes ne sont pas si proches car dans un cas, tu avais d'autres emplois et pas dans l'autre. C'est cette différence qui explique que tu as pu être indemnisée dans un cas et pas dans l'autre.
Comme deux personnes qui mettent fin à une période d'essai d'une activité reprise après une ouverture de droits, l'une après cinq jours, l'autre après six jours. La première continuera à être indemnisée, pas la seconde. Les deux personnes pourront avoir l'impression d'avoir été dans la même situation mais cette journée de différence crée deux contextes différents, créant chacun des effets différents, bien que la réglementation appliquée soit la même. (et c'est pour ça que comparer sa situation à celle d'un proche, aussi humain que soit la démarche, est souvent voué à l'échec car en réalité, il n'y a jamais deux situations exactement similaires).
En fait, si tu ne peux pas ouvrir de droits sur un contrat car démission, alors tu ne peux pas non plus avoir une reprise d'anciens droits car l'une des conditions pour bénéficier d'une reprise est de ne pas avoir volontairement quitté un emploi repris après l'ouverture de droits. (Par contre, il y a 4 ans, il n'y avait pas de Conseiller Référent Indemnisation, immédiatement sollicitable , à l'époque, les personnes n'avaient le contact que du Conseiller Placement donc il se peut que la qualité et la fiabilité des réponses aient été inférieures à l'époque).
En tout cas, j'espère que les choses se passeront pour toi comme ta conseillère l'a prédit et que l'IPR apportera une réponse favorable à ta demande. Tu as l'air de te donner beacoup de mal pour t'en sortir, je souhaite que ta formation soit une source d'épanouissement et que tu puisses à l'issue trouver un emploi qui corresponde à tes aspirations. Bonne continuation dans tes démarches !
Pour le coup, les contextes ne sont pas si proches car dans un cas, tu avais d'autres emplois et pas dans l'autre. C'est cette différence qui explique que tu as pu être indemnisée dans un cas et pas dans l'autre.
Comme deux personnes qui mettent fin à une période d'essai d'une activité reprise après une ouverture de droits, l'une après cinq jours, l'autre après six jours. La première continuera à être indemnisée, pas la seconde. Les deux personnes pourront avoir l'impression d'avoir été dans la même situation mais cette journée de différence crée deux contextes différents, créant chacun des effets différents, bien que la réglementation appliquée soit la même. (et c'est pour ça que comparer sa situation à celle d'un proche, aussi humain que soit la démarche, est souvent voué à l'échec car en réalité, il n'y a jamais deux situations exactement similaires).
En fait, si tu ne peux pas ouvrir de droits sur un contrat car démission, alors tu ne peux pas non plus avoir une reprise d'anciens droits car l'une des conditions pour bénéficier d'une reprise est de ne pas avoir volontairement quitté un emploi repris après l'ouverture de droits. (Par contre, il y a 4 ans, il n'y avait pas de Conseiller Référent Indemnisation, immédiatement sollicitable , à l'époque, les personnes n'avaient le contact que du Conseiller Placement donc il se peut que la qualité et la fiabilité des réponses aient été inférieures à l'époque).
En tout cas, j'espère que les choses se passeront pour toi comme ta conseillère l'a prédit et que l'IPR apportera une réponse favorable à ta demande. Tu as l'air de te donner beacoup de mal pour t'en sortir, je souhaite que ta formation soit une source d'épanouissement et que tu puisses à l'issue trouver un emploi qui corresponde à tes aspirations. Bonne continuation dans tes démarches !
