@Poule.Heureuse je ne suis pas sûre que ton employeur puisse continuer à te rembourser ton pass si tu es en télétravail complet, même légalement, c'est hyper encadré (par ex, pour les tickets resto, tu as droit à un ticket par jour travaillé sur place sans solution de restauration ; si une personne de la boîte déclare avoir invité x personnes pour un déjeuner de formation, les x personnes doivent le déclarer et un ticket leur sera déduit le mois suivant - c'est à ce niveau de détail !). Ce n'est pas un avantage en nature qui serait soumis à négociation, mais une prise en charge des frais - il faut donc qu'il y en ait pour qu'ils soient remboursés !
Après, il me semble que si tu as un abonnement annuel non annulable en cours, il doit continuer à le prendre en charge à 50% jusqu'à la date de résiliation (à confirmer, j'ai vu ce cas pendant le covid, je ne sais pas si c'est toujours d'actualité).
Et tu as droit, en revanche, à une prise en charge des frais liés au télétravail, ce qui devrait compenser en grande partie - je te conseillerais plutôt de "négocier" sur ce point : quels adaptations sont nécessaires pour travailler à ton domicile, est-ce qu'il y a une partie des frais d'énergie et de connexion qui peuvent rentrer dedans...
(PS : si tu veux négocier sur les frais de transport, tu peux toujours demander une augmentation qui correspond, en justifiant que c'est une perte d'avantage pour toi, que l'employeur gagne beaucoup à fermer ses bureaux et qu'il faut que vous (les salarié(e)s) s'y retrouvent aussi, etc)
Après, il me semble que si tu as un abonnement annuel non annulable en cours, il doit continuer à le prendre en charge à 50% jusqu'à la date de résiliation (à confirmer, j'ai vu ce cas pendant le covid, je ne sais pas si c'est toujours d'actualité).
Et tu as droit, en revanche, à une prise en charge des frais liés au télétravail, ce qui devrait compenser en grande partie - je te conseillerais plutôt de "négocier" sur ce point : quels adaptations sont nécessaires pour travailler à ton domicile, est-ce qu'il y a une partie des frais d'énergie et de connexion qui peuvent rentrer dedans...
(PS : si tu veux négocier sur les frais de transport, tu peux toujours demander une augmentation qui correspond, en justifiant que c'est une perte d'avantage pour toi, que l'employeur gagne beaucoup à fermer ses bureaux et qu'il faut que vous (les salarié(e)s) s'y retrouvent aussi, etc)
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