Je m'en veux de penser ça mais...

[Kaylie]

@Kaeloolagrenouille Tu as raison, tout ce que j'ai cité (hypersensibilité, imagination, bonne mémoire et compagnie) n'est pas l'apanage des surdoués. Cependant, ça fait partie des caractéristiques qu'ils peuvent avoir, et ce sont les miennes, c'est pour ça que j'en parle même si elles semblent clichées (et oui, il se trouve que je suis une surdouée tout à fait conforme aux clichés, c'est le hasard qui veut ça !)
Par contre, j'ai été diagnostiquée à 5 ans, bien avant de subir tout ça, même si je ne l'ai vraiment compris et réalisé qu'après. Et ça ne m'a pas rassurée, au contraire, j'ai eu un sentiment d'injustice monumental ! Le fait que tout ça soit valorisé par la société, comme tu le dis très bien, a été encore plus difficile à vivre (j'ai heureusement eu beaucoup de chance avec mes parents, qui ne se sont jamais enorgueillis de ça).
Cette fameuse "grille de lecture" ne m'a pas servi à expliquer ce qui m'est arrivé, mais à m'expliquer qui je suis. Jusqu'à il y a peu j'aurais ajouté "et c'est à cause de qui je suis que ça m'est arrivé", mais non : c'est à cause des autres, c'est tout.

qu'en est-il des autres qui ont des caractéristiques similaires et sont aussi souvent mis à part, quand il y a pas une raison, une grille de lecture comme tu le dis?

Ben c'est pas juste, comme tout ce qui est associé à la surdouitude d'ailleurs... Mais comme l'a dit @Not the Queen. just Helen , ce n'est pas automatique : certains surdoués sont rassurés, d'autres non, au contraire, et le vivent hyper mal, je l'ai d'ailleurs mal vécu pendant très longtemps...
Je pense que tout ça se règlerait si les gens pouvaient vraiment être informés de ce que c'est vraiment, la surdouitude. Plus personne ne se servirait de ça, que ce soit pour insulter les autres, pour se sentir supérieur, pour se rassure rou pour se sentir mal, ce serait juste un fait, comme avoir des taches de rousseur par exemple. C'est pas prêt d'arriver et j'ai aucune chance de le voir de mon vivant, mais qui sait, j'espère quand même !

 

[Miouw]

@pikalovescoke

Spoiler

Ce contenu est réservé aux membres inscrit.es. Inscris-toi par ici.

 

[pikalovescoke]

@Miouw

Spoiler

Ce contenu est réservé aux membres inscrit.es. Inscris-toi par ici.

 

[skippy01]

Moi non plus, je n'aime pas trop le concept de Mensa. D'après ce que j'en ai lu, c'est «c'est nous qu'on va sauver le monde parce qu'on est trop intelligents». Sinon, ça, va, les chevilles ? Paye ton pédantisme élitiste.

 

[123pourquoi]

@Miouw c'est toujours le cas... sauf en Francr, le "pays de l'égalité" où il est toujours extrêmement mal vu de sortir du lot. Mais partout ailleurs c'est un plus sur un CV. Et ca peut être aussi un super réseau professionnel (j'ai rencontré mes deux associés actuels la bas !).

Sinon je tombe un peu des nues quand je vois les "préjugés" sur l'asso, de gens élitistes ou pedant alors que c'est plutôt le contraitre, plein de gens super humble, parfois qui se trouvent nuls en tout et en plein syndrome de l'imposteur

 

[Tamiat]

@Clematis Je suis totalement d'accord avec ton message.

De nombreuses entreprises font passer des tests en ligne avant les entretiens et ces tests sont bien souvent des extraits de tests de QI (on retrouve en général trois des quatre sous-parties) + un test d'anglais, donc de toute façon l'avoir écrit sur le CV ne change rien puisque l'entreprise utilisera la valeur de son test et pas celle du CV. Je trouve personnellement ces tests assez biaisés d'un point de vue "mesure du QI": il est facile de s'entraîner avant et ça dépend fortement de ton état de concentration. En revanche, c'est peut-être plus fiable dans la mesure de l'adéquation d'un candidat à un poste.

 

[Not the Queen. just Helen]

@Clematis je suis d'accord, le delire avec le pretest est un peu relou, mais ça m'etonne pas vu que Mensa est britannique à la base. Et que les british sont très "tests de selection".

@Tamiat je connais pas du tout ces tests, mais le WAIS 4 a ete elaboré pour reperer les premiers signes d'Alzheimer, des signes de demences, un retard mental, des troubles d'apprentissage, etc.. (la liste est longue).
Certes, le WAIS est aussi utilisé pour reperer les hqis mais ce n'est pas du tout sa fonction principale.
Aussi, il n'est qu'une etape du bilan psychologique.

 

[Tamiat]

@Not the Queen. just Helen Ces tests sont extrêmement proches du WAIS IV (même si en général il n'y a pas l'indice "compréhension verbale", remplacé par un test d'anglais), et le résultat est donné de la même manière: on sait dans quel pourcentage de la population on se trouve pour chacun des sous-indices.

Je ne remets pas que le WAIS IV ait une vraie utilité, comme tu l'expliques à juste titre (j'aurais dû le rappeler dans mon message), je voulais juste souligner que les entreprises aussi utilisent ces outils, mais sans la partie "bilan psychologique", on retrouve juste le test psychométrique.

 

[Not the Queen. just Helen]

@Tamiat c'est dingue.
Je me demande à quoi ça sert. technique d'intimidation?

 

[Tamiat]

@Not the Queen. just Helen pas à grand chose

En vrai je trouve pas ça très intimidant, les tests sont toujours du même genre, tu peux les faire chez toi dans le calme.

Mais c'est un peu inutile dans la mesure où tu ne les passes que si ton CV est retenu et une fois en entretien ils avaient même pas mes résultats, ils m'ont juste demandé si je les avais fait.

 

[Not the Queen. just Helen]

@Tamiat vraiment bizarre

 

[123pourquoi]

Ca sert surtout a vérifier que le candidat aura bien les capacités requises pour le poste. Le systeme scolaire étant ce qu'il est aujourd'hui, il y a des gens qui décrochent des bac+5 qui ont des capacités de raisonnement extrêmement faible. C'est un moyen de rassurer les entreprises au niveau de leur recrutement.

Et même si on peut en effet gratter quelques points en s'entraînant, ca ne "sauvera" pas quelqu'un qui a un score trop faible de base.
Pour compléter, ca reste bien moins recherché et travaillé que les tests des tests de QI, même si ca s'en inspire pour certaines parties.

Ce n'est pas surprenant qu'on n'ai pas eu tes résultats a l'entretien vu que c'est plus une sécurité supplémentaire, et non pas un élément pour juger les candidats. On va juste verifier tu ne n'as pas un score dans les X% inferieurs de la population.