Je vois dans vos expériences que certaines ont eu affaire à des gens bien gratinés...
@Mavala.
@Mavala.
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Je ne supporte pas...
- Initiateur de la discussion Hawley
- Date de début
-
- Mots-clés
- les essentiels
@Clematis : Je le marque dans la case compléments d'adresse (3 phrases courtes expliquant que j'ai pas d'interphone mais que je suis là et qu'il faut m'appeler) et mon numéro de téléphone dans code de la porte. Donc c'est écrit directement sur le colis, au même endroit que mon adresse.
@Arwene DIs leur 
Je ne partage pas du tout ton avis, je pense au contraire qu'on n'en parlera jamais assez. Et puis, si le sujet est jugé «bankable», que dire sinon que c'est plutôt une bonne nouvelle ?
A
Asli
Guest
Jnsp les gens susceptibles et les gens lunatiques...
Alors quand une personne est les deux et qu'en plus je dois la manager, c'est à me rendre dingue.
Je ne comprends pas comment on peut être en dent de scie comme ça...
Ça m'épuise.
Alors quand une personne est les deux et qu'en plus je dois la manager, c'est à me rendre dingue.
Je ne comprends pas comment on peut être en dent de scie comme ça...
Ça m'épuise.
J'en ai marre! 
Ma pote me parle il y a quelques semaines d'un mec qu'elle connait et que j'avais rencontré et j'avais déjà dit qu'il ne me plaisait pas.
Elle m'en reparle il y a quelques jours et je lui réitère ma non attraction pour lui sans ambiguïté.
Et là elle m'envoie un texto pour me dire qu'elle est en soirée avec lui et qu'elle lui avait dit que j'étais célibataire et qu'il était intéressé.
Mais merde quoi!!!
Ma pote me parle il y a quelques semaines d'un mec qu'elle connait et que j'avais rencontré et j'avais déjà dit qu'il ne me plaisait pas.
Elle m'en reparle il y a quelques jours et je lui réitère ma non attraction pour lui sans ambiguïté.
Et là elle m'envoie un texto pour me dire qu'elle est en soirée avec lui et qu'elle lui avait dit que j'étais célibataire et qu'il était intéressé.
Mais merde quoi!!!
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@Lord Griffith
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@Lord Griffith A l'inverse je trouve ça bien de permettre des recrutements qui ne se basent pas sur le CV, pour que tout le monde ait sa chance. Dans certains secteurs c'est pas le diplôme le plus important, c'est la manière d'apprendre, de s'adapter, de suivre des consignes ou même... l'esprit d'équipe.
Perso je préfère largement travailler avec quelqu'un sans beaucoup d'expérience mais hyper motivé et qui sait écouter les retours et travailler avec moi que quelqu'un de super diplomé qui trouve ça débile le travail en équipe.
Après ça dépend des postes et des secteurs bien sûr mais perso je trouve ça pas déconnant.
Et puis si ça permet à des personnes avec des parcours scolaires chaotiques de trouver des postes quelles n'auraient jamais pu avoir avec un simple CV c'est plutôt cool.
Perso je préfère largement travailler avec quelqu'un sans beaucoup d'expérience mais hyper motivé et qui sait écouter les retours et travailler avec moi que quelqu'un de super diplomé qui trouve ça débile le travail en équipe.
Après ça dépend des postes et des secteurs bien sûr mais perso je trouve ça pas déconnant.
Et puis si ça permet à des personnes avec des parcours scolaires chaotiques de trouver des postes quelles n'auraient jamais pu avoir avec un simple CV c'est plutôt cool.
Dernière édition :
@Dame Verveine Pour le coup je trouve que les entretiens donnent quand même pas mal d'indice sur le savoir être de la personne, bien sûr on peut faire semblant en entretien mais les personnes qui viennent à reculons à un entretien, même si il est long (j'en fait passer en ce moment c'est plus d'uned heure, sachant qu'on en fait pas passer qu'un et qu'on a des tests techniques...) j'ai du mal à penser qu'elle sera hyper motivée quand elle aura des tâches à faire au sein de l'équipe.
Et pour le coup je trouve "qu'empiler des Kaplan" peut être bien plus intéressants que de répondre à des questions de type "donnez moi 5 défauts et qualités", "êtes-vous rigoureux?", "aimez-ous le travail en équipe" ou que reciter son CV.
La par exemple tu dis que tu es nulle pour ce genre d'impro mais le vrai but c'est pas de savoir si tu sais vraiment empiler c'est de voir si tu es motivée et si tu sais communiquer avec ton groupe.
Les tests techniques dans ma boîte sont très difficile mais en fait ils sont surtout fait pour voir comment le candidat réagit, on lui dit avant qu'il faut pas qu'il hésite a demander de l'aide et ensuite on peut voir comment il réagit, si il demande vraiment, si il percuté vie aux réponses qu'on lui donne. On a déjà eu des candidats dans la boîte ils te disent carrément que tes tests les soulent, bah ça donne pas très envie
Après chacun ses manières de recruter et de se faire un avis sur un candidat j'imagine.
Et pour le coup je trouve "qu'empiler des Kaplan" peut être bien plus intéressants que de répondre à des questions de type "donnez moi 5 défauts et qualités", "êtes-vous rigoureux?", "aimez-ous le travail en équipe" ou que reciter son CV.
La par exemple tu dis que tu es nulle pour ce genre d'impro mais le vrai but c'est pas de savoir si tu sais vraiment empiler c'est de voir si tu es motivée et si tu sais communiquer avec ton groupe.
Les tests techniques dans ma boîte sont très difficile mais en fait ils sont surtout fait pour voir comment le candidat réagit, on lui dit avant qu'il faut pas qu'il hésite a demander de l'aide et ensuite on peut voir comment il réagit, si il demande vraiment, si il percuté vie aux réponses qu'on lui donne. On a déjà eu des candidats dans la boîte ils te disent carrément que tes tests les soulent, bah ça donne pas très envie
Après chacun ses manières de recruter et de se faire un avis sur un candidat j'imagine.
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