Vous savez dans quel cas c'est obligatoire de payer des chèques resto ou une prime panier ? Et qu'est ce qu'ils entendent par cantine ?
Raconte ta vie au boulot
- Initiateur de la discussion Cocteau
- Date de début
@Vic Beretton A partir de 25 salariés dans une entreprise, l'employeur a obligation de fournir soit des titres restaurants soit une prime déjeuner soit une cantine. Je viens de lire ça ici
@PrincessMey Il me semble que c'est normal que tu aies reçu des tickets de 2018 parce que ça correspond au mois de travail de décembre 2018, et qu'ils sont valables jusqu'à fin février 2019. Je ne sais pas si c'est pareil partout mais nous, on est chez Edenred et c'est après cette date, donc en mars, qu'on pourra demander l'échange des titres 2018 non utilisés contre des titres 2019, via notre espace client. Mais il y a moyen de les utiliser assez vite si tu fais tes courses avec par exemple 
@Alba Perséphone Je viens de regarder et en gros comme j'ai une salle de pause j'ai le droit à rien ...
Oui c'est normal. Les chèques dejeuners sont pris en charge en partie par l'employeur et le salarié,donc sur une partie de ton salaire.
Tu peux demander l'échange des chèques dejeuners mais l'entreprise n'a pas vraiment d'obligation d'accepter,vu que les chèques qu'elle t'a donnée sont valables.
Dernière édition :
Étonnant, pour Décembre, j'ai eu mes tickets restaurant 2019.
Je travaille dans la paie,et parfois on donne des tickets resto de l'ancien millésime (valables jusqu'au 31 janvier) quand il nous en reste en stock,histoire qu'ils ne soient pas perdus.
Mais c'est vrai qu'à cette période de l'année,le mieux c'est de donner les nouveaux si possible. En général,les nouveaux,avec notre presta,sont dispo vers novembre.
(Ne pas citer)
Je vous rejoins sur ce topic ^^
Je bosse en petit contrat (12h/semaine) dans un magasin de bonbon. Jusque-là ça se passait bien mais il y a quelques trucs qui me font tiquer et me mette le doute sur mon envie de rester :-/
Déjà est-ce légal d'avoir un contrat aussi petit ? sachant que je n'ai rien qui m'empêche de faire plus et que j'ai du faire une dérogation disant "que je n'avais pas le temps d'être plus dispo".
Ensuite je n'ai toujours pas reçu mon bulletin de salaire de décembre, j'ai été payée par contre. Pareil celui de novembre est arrivé fin décembre. Et c'est ma chef qui les reçoit, pas moi directement.
Et enfin le truc qui me fait horriblement tiquer c'est qu'il est écrit sur mon contrat que je ne dois ni manger, ni boire sur le stand. Sauf que par exemple hier, on était en inventaire de 7h30 du mat' à "heure inconnue". Perso je suis partie à 15h parce que je n'en pouvais plus. J'avais la dalle et hypoglycémie ><
J'ignore à quelle heure elles ont fini mais ce n'est pas humain d'enchaîner comme ça.
Puis ma chef m'a reprocher des erreurs de comptage, oui je reconnais que j'ai fait une ou 2 bourdes, mais zut quoi je me sentais vraiment pas bien :-/
Elles ne me faisaient plus confiance ensuite et je suis sûr qu'elles ont recompté tout ce que j'ai fais une fois que j'ai eu le dos tourné.
Ma chef a moyen apprécier que je me casse et je redoute d'y retourner cet aprem :-/
Je bosse en petit contrat (12h/semaine) dans un magasin de bonbon. Jusque-là ça se passait bien mais il y a quelques trucs qui me font tiquer et me mette le doute sur mon envie de rester :-/
Déjà est-ce légal d'avoir un contrat aussi petit ? sachant que je n'ai rien qui m'empêche de faire plus et que j'ai du faire une dérogation disant "que je n'avais pas le temps d'être plus dispo".
Ensuite je n'ai toujours pas reçu mon bulletin de salaire de décembre, j'ai été payée par contre. Pareil celui de novembre est arrivé fin décembre. Et c'est ma chef qui les reçoit, pas moi directement.
Et enfin le truc qui me fait horriblement tiquer c'est qu'il est écrit sur mon contrat que je ne dois ni manger, ni boire sur le stand. Sauf que par exemple hier, on était en inventaire de 7h30 du mat' à "heure inconnue". Perso je suis partie à 15h parce que je n'en pouvais plus. J'avais la dalle et hypoglycémie ><
J'ignore à quelle heure elles ont fini mais ce n'est pas humain d'enchaîner comme ça.
Puis ma chef m'a reprocher des erreurs de comptage, oui je reconnais que j'ai fait une ou 2 bourdes, mais zut quoi je me sentais vraiment pas bien :-/
Elles ne me faisaient plus confiance ensuite et je suis sûr qu'elles ont recompté tout ce que j'ai fais une fois que j'ai eu le dos tourné.
Ma chef a moyen apprécier que je me casse et je redoute d'y retourner cet aprem :-/
@artemis-diane Concernant la durée de travail sans repas de ta journée d'hier, légalement, tu ne peux pas travailler plus de 6h d'affiler sans au minimum 20min de pause au bout de ces 6h, pendant lesquelles tu aurais pu sortir du lieu de travail et manger ou au moins te reposer un peu.
Tu peux trouver ces infos sur le site du gouvernement, ici.
Edit : fautes de grammaire
Tu peux trouver ces infos sur le site du gouvernement, ici.
Edit : fautes de grammaire
Merci de ta précision :-)
Si les chefs peuvent imposer un tel rythme de travail sans soucis ça ne me donne pas envie de m'investir dans cette entreprise.
Ça me renvoie a la case chômage mais je préfère ça.
Pour ce qui est de la durée de travail, j'ignore ce que dit leur convention et comment y avoir accès :-/
Je suis en cdd de toute façon donc j'imagine que c'est ok, surtout que j'ai dû faire une dérogation (mensongère vu que j'ai tout mon temps de dispo)
Si les chefs peuvent imposer un tel rythme de travail sans soucis ça ne me donne pas envie de m'investir dans cette entreprise.
Ça me renvoie a la case chômage mais je préfère ça.
Pour ce qui est de la durée de travail, j'ignore ce que dit leur convention et comment y avoir accès :-/
Je suis en cdd de toute façon donc j'imagine que c'est ok, surtout que j'ai dû faire une dérogation (mensongère vu que j'ai tout mon temps de dispo)
Discussions similaires
