Je me demande...

23 Décembre 2012
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20anspasses.wordpress.com
@Belllinda C’est apparemment une technique très répandue dans les grandes entreprises de certains secteurs et ceux qui ne font pas ça ne sont pas forcément mieux malheureusement. Mon coloc qui a quitté notre boîte a eu son poste ailleurs après avoir passé toutes sortes de tests chelous qui ont donné lieu à un rapport assez ésotérique sur sa personnalité, à la limite je préfère la réponse STAR. Je ne suis pas en France, je ne sais pas trop si les entretiens des boîtes plus petites sont plus classiques mais j’ai envie d’un environnement où on m’aide à me développer professionnellement tout en faisant preuve d’une certaine forme de respect et ces dernières années en PME française, c’était beaucoup de frustration et d’amateurisme je trouve, je me sentais également bloquée et je n’arrivais pas à obtenir des postes plus intéressants ailleurs. Je pense que ce passage par une grosse multinationale qui me traite relativement bien, c’est un cadre qui me paraît bon pour moi à cette étape de ma carrière assez peu brillante. Je pense que ça va vraiment m’apporter une structure et des outils qui m’aideront à progresser ensuite. Donc bref, je ne sais pas si partir ça va vraiment m’apporter plus que de rester!

@KittyKiller Je ne sais pas si c’est vraiment une histoire de moule car ce sont des entretiens internes, on est déjà censés connaître la culture d’entreprise et les entretiens à l’entrée étaient vachement plus classiques :hesite:
J’ai contacté une des personnes qui fait le rôle que je voulais ce matin pour avoir des conseils de sa part. Elle m’a dit qu’elle n’en revenait pas d’apprendre que j’avais été recalée et qu’elle ne comprenait pas du tout. Mais elle m’a aussi expliqué qu’elle a vu des gens hyper investis et actifs être recalés pour d’autres rôles alors que des gens sortis de nulle part étaient choisis, donc que oui, l’entretien peut faire plus la différence que les actions parfois.
J’imagine que ça a des côtés positifs puisque ça veut dire qu’une personne peu expérimentée a quand même sa chance, que c’est pas parce qu’on y’a refusé tel rôle ou tel poste que tu n’auras pas accès à l’échelon suivant. Ce genre d’entretien, j’imagine que c’est assez positif pour une personne qui n’a pas fait grand-chose professionnellement, on peut quand même se mettre en valeur mais pour moi qui étais vraiment active, c’est hyper frustrant.
Bref, la fille m’a dit que de toute façon, un autre poste qui vient d’ouvrir est plus intéressant que le rôle en question et que je devrais y postuler. J’étais en mode “mais il est hyper concurrentiel, comment je peux y arriver alors que je me ramasse à un truc simple?”. Elle m’a dit que je devais le voir comme un entraînement au contraire, que je suis mieux préparée au suivant.
Elle est dans la boîte depuis plus longtemps que moi et elle m’a dit que de son côté, elle avait préparé 200 questions STAR!!! Et elle se filme aussi en train d’y répondre. Et en gros, les entretiens qu’elle réussit, c’est ceux où elle prépare un max de questions STAR, qu’on peut trouver des exemples de réponse classique en ligne à adapter. Donc comme tu le suggères @KittyKiller j’ai effectivement l’impression qu’il faut bachoter l’entretien quoi…

@Esturgeon Franchement, la dernière je m’étais déjà dit que j’aurais dû inventer des exemples parce que pour le coup je suis plutôt douer pour inventer une histoire cohérente sur le vif :yawn:
 

KittyKiller

Vieux chat.
21 Juin 2008
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Paris
Haha ça ne m'étonne pas cette histoire de questions à potasser en ligne :sweatdrop: quand je parlais de culture d'entreprise, je pensais à l'aspect implicite, comportemental, souterrain, qui permet à l'entreprise de se reproduire sans s'éloigner de sa manière d'être et de fonctionner - et une préparation répétée à ce genre de tests est un outil puissant pour modeler les comportements individuels. En tout cas, j'espère que ça marchera mieux pour le prochain, surtout si le poste est plus intéressant, finalement ça aura été un mal pour un bien ! Et en t'entraînant, vu ce que tu dis, même si c'est plus concurrentiel, tu as toutes tes chances :happy:
 
10 Juin 2014
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Housse
Je suis nulle en entretien car j'ai vraiment du mal à trouver des trucs que j'ai fait dans mon ancien job qui pourrait servir dans le nouveau, j'ai du mal à avoir une image claire de TOUT ce qu'implique le nouveau travail. (bon actuellement, j'ai un job mais j'ai un entretien pour un autre lundi et je sais que je vais le foirer ET être exigeante pour le job en plus. Pcq comme j'ai déjà un job, maintenant, je ne suis pas prête à accepter n'importe quoi).

Ca n'a rien à voir et complètement ridicule mais...

Je me demande si c'est normal de pas savoir retenir ses pets. J'ai entendu dernièrement une influenceuse qui avait fini à l'hôpital à force de retenir ses pets devant son mec. Ce qui sous entend que ses pets ne sortaient pas du tout. Et j'ai déjà entendu dire que c'était mal poli de péter en public.
Moi, mon max, c'est d'éviter un maximum de faire un pet bruyant. Mais il sort quand même, parfois en faisant quand même du bruit :yawn: Donc, vous savez retenir vos pets vous ?
 
M

Membre supprimé 177132

Guest
Je me demande s'il est possible de s'habituer à la chaleur sur une longue durée ou de devenir frileux. Vu l'augmentation des températures, j'aimerais bien passer du côté des personnes qui supportent bien la chaleur. :lunette:
Et chaque année, je garde la couette ou le sweat à la maison le plus longtemps possible mais quand il fait 28° dedans, j'ai quand même chaud même si je suis en tee-shirt short.
 
28 Mai 2014
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@MorganeGirly j'ai souvent ce genre de questions en entretien d'embauche. Je ne connaissaissais pas la méthode STAR, du coup j'ai regardé des exemples sur internet, et ça me semble une bonne méthode pour ne pas s'éparpiller dans tes réponses.

En fait, dans ce genre de questions, il faut montrer que tu as les softs skills/ qualités attendues pour le poste de manière concrète et straight to the point.
Donc il faut d'abord identifier les soft skills/ qualités attendues. Des fois elles sont listées explicitement dans l'annonce, sinon on recherche ce qui est en général attendu pour ce type de poste, ou tu demandes à tes collègues (je trouve ça bien que ça soit encouragé). Il faut différencier celles qui sont essentielles, et celles en bonus.
Après tu compares avec les soft skills/ qualités que tu as, et tu trouves plusieurs exemples pour chaque soft skill (j'abrège).

Pour cela, tu reprends ton CV, et pour chaque action que tu as listée, tu fais correspondre 2 ou 3 soft skills. Tu fais aussi correspondre quelques connaissances techniques, comme ça tu prépares aussi ce côté là si besoin.
Exemple dans un domaine que je ne connais pas:
Action: rédiger des contrats de travail
Connaissances techniques: droit du travail, différences entre les différents contrats de travails
Soft Skills: rigueur (faut se tromper nulle part),
Curiosité (savoir se tenir au courant de l'évolution du droit du travail pour pas écrire n'importe quoi dans le contrat).
Ça va prendre beaucoup de temps, mais je trouve ça plutôt valorisant! En tout cas, moi ça m'a fait passer d'un état d'esprit "boooo tous les trucs que j'ai fait avant me servent à rien" à "mais en fait je sais faire plein de trucs!"

Une fois que tu as fait ça, tu regardes s'il te manque des soft skills par rapport aux soft skills essentielles. S'il t'en manque, tu essayes de trouver d'autres actions dans ta vie pro/ perso qui montrent que tu les possèdes.
S'il t'en manque vraiment, il faut se demander si tu penses pouvoir développer cette soft skill, mais que tu n'as jamais eu l'occasion de le faire, ou si c'est vraiment quelque chose que tu sais que tu n'as pas, et que ça serait trop stressant pour toi d'exercer un métier qui nécessite cette skills.

Après tu t'entraînes à répondre aux questions STAR en te basant sur les combinaisons actions/ soft skills précédemment déterminées. Chacune de tes réponses doit montrer que tu possèdes au moins une des soft skills essentielles ou des non essentielles. Donc ce ne sont pas des anecdotes pour te faire mousser, ce sont des exemples stratégiquement choisis dans un but précis.

Dans tes exemples des gobelets, je pense que le problème c'est qu'on ne comprend pas où tu veux en venir. Donc en fonction des skills que tu veux prouver tu peux adapter l'exemple (en gras les soft skills):
- Situation: je travaillais dans les services généraux de telle entreprise,
- Tâche: je devais m'assurer qu'aucune des machines à café de tel étage n'était jamais à cours de gobelets. Un jour, un collègue en charge d'un autre étage me dit qu'il n'a pas assez de gobelets sur lui,
- Action: comme je suis prévoyante, j'ai toujours quelques gobelets en plus. En effet, j'ai observé que souvent les débutants sous estimaient le nombre de gobelets à apporter.
(J'aime bien travailler avec les débutants car j'ai un fort besoin de transmission, j'aime partager mes connaissances, donc je lui ai expliqué que blablabla)
- Résultat: le collègue a su trouver ses marques rapidement, et n'a plus été à court de gobelets, le tâches ont pu être accomplies plus vite.

Alternative:
- Action: ce collègue travaillait ici depuis plusieurs mois, et ce n'était pas la 1ere fois qu'il était à court de gobelets. Comme ça commençait à perturber mon travail, et celui de ceux à qui il demandait des gobelets, je lui ai demandé pourquoi il n'avait pas assez de gobelets (= prise d'initiative, ne laisse pas les problèmes empirer). J'ai su être à son écoute et j'ai compris que blablabla. Pour l'aider (= esprit d'équipe), j'ai blablabla.

Après, dans les skills essentielles qui sont pas toujours listées, l'humilité est importante. C'est bien d'avoir quelques exemples de problèmes que tu ne savais pas régler et que tu as su demander conseil à quelqu'un, ou que tu t'étais plantée dans un dossier, et que tu n'as pas hésité à le signaler au lieu d'espérer que ça passe inaperçu...

J'espère que j'ai pas répondu trop à côté!

Edit: tu peux bien sûr avoir des exemples pour montrer que tu as d'autres compétences que celles essentielles et celles "bonus", mais la priorité ça reste les compétences attendues.
 
Dernière édition :

Endless

Hot like Mexico
27 Août 2009
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@Ratatatouillette : Tu n'es pas la seule, ça me stresse beaucoup aussi. Il y a énormément de monde, et surtout il faut beaucoup interagir, et se décider rapidement. Je suis du genre à paniquer et à prendre n'importe quoi du coup :yawn: !
Et puis j'ai peur de me faire arnaquer aussi, les saucissons industriels à 15 balles non merci :lol:. Je n'aime pas marchander pour les petites choses.

Concernant les vêtements / babioles, j'ai du mal aussi, car les vendeurs t'alpaguent direct ("alors madame, vous allez craquer sur un sac à main, ils sont beaux et je vous fait une réduction si vous en prenez deux hein, allez madame laissez vous tenter, c'est de la belle qualité"), et je suis trop timide pour ce genre de situations sociales. J'arrive à dire non merci mais après je tremble pendant vingt minutes :lol:.

Je préfère acheter mes légumes directement à la ferme, c'est plus tranquille et niveau prix je m'y retrouve mieux. Je ne vais au marché que quand j'ai vraiment envie de me faire plaisir et d'acheter un truc précis (genre une tranche de bon pâté artisanal, ou un fromage de qualité).

Après je sais que je suis un cas niveau sociabilité, je suis très anxieuse dans certaines situations, et typiquement le marché regroupe trop de choses qui m'angoissent ! C'est dommage car je comprends l'intérêt du lieux, j'aimerais pouvoir en profiter mais c'est pas adapté pour moi.
 
19 Février 2022
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Je me demande si d'autres personnes sont comme moi stressées d'acheter leurs courses au marché.

Tout ce monde cela me stresse beaucoup trop alors que j'aimerais bien acheter au marché.
Oui, je ne vais jamais au marché parce qu'il y a trop de monde pour moi, ce qui est dommage puisque le marché de ma ville se trouve littéralement à deux pas de chez moi... Donc je me contente de le regarder par la fenêtre. :sad:

Ça peut paraître bizarre, mais je me demande ce qu'il se passe si on appelle un numéro de téléphone à un seul chiffre, comme le 1. Est-ce que quelqu'un répondrait ? Qui ? Je n'ose pas le faire parce que j'ai peur que ce soit un service d'urgence dans je ne sais quel pays...
 
9 Avril 2017
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@Gressinni oui c'est vrai que c'est déjà mieux. Mais après c'est aussi d'être au milieu de tous les vendeurs qui me stresse du coup l'heure à laquelle j'y vais ne change rien x)

@Endless exactement pareil pour moi, ça me fait paniquer que l'on puisse me regarder acheter mes légumes. Aussi j'ai peur d'acheter les choses beaucoup plus chères qu'en supermarché (mais la qualité et la provenance sont pas les mêmes...). J'ai l'impression de ne pas trop savoir faire en fait, mais j'avais observé que ça allait je faisais comme les autres gens :ninja:
J'ai l'impression que c'est quand-même un comportement d'anxieuse sociale... ce que je pense être...

Acheter à la ferme cela pourrait être une idée pour moi aussi peut-être du coup :hesite:
 
M

Membre supprimé 177132

Guest
@Kaktus : je pense que tu n'as pas besoin de voir un psy pour savoir si tu as un burn-out. Tu peux faire ce test si tu veux : http://reseauburnout.org/index.php/etes_vous_en_burnout/

Après, pour savoir si tes vacances en avril seront suffisantes si tu es en burn-out, sauf si c'est des vacances d'au moins un mois, je ne pense pas ... :erf: Et encore même si c'est le cas, il faut prévoir après des changements au travail. Si tu bosses 80h par semaine et que tu fais un burn-out, tu va peut-être reprendre des forces au bout d'un mois sans travailler mais si après tu rebosses 80h par semaine, ça risque de re-péter à un moment et je ne pense pas que prendre des médicaments sur la longue durée soit la solution.
 
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Réactions : alextine1703 et Kaktus

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