@Belllinda C’est apparemment une technique très répandue dans les grandes entreprises de certains secteurs et ceux qui ne font pas ça ne sont pas forcément mieux malheureusement. Mon coloc qui a quitté notre boîte a eu son poste ailleurs après avoir passé toutes sortes de tests chelous qui ont donné lieu à un rapport assez ésotérique sur sa personnalité, à la limite je préfère la réponse STAR. Je ne suis pas en France, je ne sais pas trop si les entretiens des boîtes plus petites sont plus classiques mais j’ai envie d’un environnement où on m’aide à me développer professionnellement tout en faisant preuve d’une certaine forme de respect et ces dernières années en PME française, c’était beaucoup de frustration et d’amateurisme je trouve, je me sentais également bloquée et je n’arrivais pas à obtenir des postes plus intéressants ailleurs. Je pense que ce passage par une grosse multinationale qui me traite relativement bien, c’est un cadre qui me paraît bon pour moi à cette étape de ma carrière assez peu brillante. Je pense que ça va vraiment m’apporter une structure et des outils qui m’aideront à progresser ensuite. Donc bref, je ne sais pas si partir ça va vraiment m’apporter plus que de rester!
@KittyKiller Je ne sais pas si c’est vraiment une histoire de moule car ce sont des entretiens internes, on est déjà censés connaître la culture d’entreprise et les entretiens à l’entrée étaient vachement plus classiques
J’ai contacté une des personnes qui fait le rôle que je voulais ce matin pour avoir des conseils de sa part. Elle m’a dit qu’elle n’en revenait pas d’apprendre que j’avais été recalée et qu’elle ne comprenait pas du tout. Mais elle m’a aussi expliqué qu’elle a vu des gens hyper investis et actifs être recalés pour d’autres rôles alors que des gens sortis de nulle part étaient choisis, donc que oui, l’entretien peut faire plus la différence que les actions parfois.
J’imagine que ça a des côtés positifs puisque ça veut dire qu’une personne peu expérimentée a quand même sa chance, que c’est pas parce qu’on y’a refusé tel rôle ou tel poste que tu n’auras pas accès à l’échelon suivant. Ce genre d’entretien, j’imagine que c’est assez positif pour une personne qui n’a pas fait grand-chose professionnellement, on peut quand même se mettre en valeur mais pour moi qui étais vraiment active, c’est hyper frustrant.
Bref, la fille m’a dit que de toute façon, un autre poste qui vient d’ouvrir est plus intéressant que le rôle en question et que je devrais y postuler. J’étais en mode “mais il est hyper concurrentiel, comment je peux y arriver alors que je me ramasse à un truc simple?”. Elle m’a dit que je devais le voir comme un entraînement au contraire, que je suis mieux préparée au suivant.
Elle est dans la boîte depuis plus longtemps que moi et elle m’a dit que de son côté, elle avait préparé 200 questions STAR!!! Et elle se filme aussi en train d’y répondre. Et en gros, les entretiens qu’elle réussit, c’est ceux où elle prépare un max de questions STAR, qu’on peut trouver des exemples de réponse classique en ligne à adapter. Donc comme tu le suggères @KittyKiller j’ai effectivement l’impression qu’il faut bachoter l’entretien quoi…
@Esturgeon Franchement, la dernière je m’étais déjà dit que j’aurais dû inventer des exemples parce que pour le coup je suis plutôt douer pour inventer une histoire cohérente sur le vif
@KittyKiller Je ne sais pas si c’est vraiment une histoire de moule car ce sont des entretiens internes, on est déjà censés connaître la culture d’entreprise et les entretiens à l’entrée étaient vachement plus classiques
J’ai contacté une des personnes qui fait le rôle que je voulais ce matin pour avoir des conseils de sa part. Elle m’a dit qu’elle n’en revenait pas d’apprendre que j’avais été recalée et qu’elle ne comprenait pas du tout. Mais elle m’a aussi expliqué qu’elle a vu des gens hyper investis et actifs être recalés pour d’autres rôles alors que des gens sortis de nulle part étaient choisis, donc que oui, l’entretien peut faire plus la différence que les actions parfois.
J’imagine que ça a des côtés positifs puisque ça veut dire qu’une personne peu expérimentée a quand même sa chance, que c’est pas parce qu’on y’a refusé tel rôle ou tel poste que tu n’auras pas accès à l’échelon suivant. Ce genre d’entretien, j’imagine que c’est assez positif pour une personne qui n’a pas fait grand-chose professionnellement, on peut quand même se mettre en valeur mais pour moi qui étais vraiment active, c’est hyper frustrant.
Bref, la fille m’a dit que de toute façon, un autre poste qui vient d’ouvrir est plus intéressant que le rôle en question et que je devrais y postuler. J’étais en mode “mais il est hyper concurrentiel, comment je peux y arriver alors que je me ramasse à un truc simple?”. Elle m’a dit que je devais le voir comme un entraînement au contraire, que je suis mieux préparée au suivant.
Elle est dans la boîte depuis plus longtemps que moi et elle m’a dit que de son côté, elle avait préparé 200 questions STAR!!! Et elle se filme aussi en train d’y répondre. Et en gros, les entretiens qu’elle réussit, c’est ceux où elle prépare un max de questions STAR, qu’on peut trouver des exemples de réponse classique en ligne à adapter. Donc comme tu le suggères @KittyKiller j’ai effectivement l’impression qu’il faut bachoter l’entretien quoi…
@Esturgeon Franchement, la dernière je m’étais déjà dit que j’aurais dû inventer des exemples parce que pour le coup je suis plutôt douer pour inventer une histoire cohérente sur le vif
quand je parlais de culture d'entreprise, je pensais à l'aspect implicite, comportemental, souterrain, qui permet à l'entreprise de se reproduire sans s'éloigner de sa manière d'être et de fonctionner - et une préparation répétée à ce genre de tests est un outil puissant pour modeler les comportements individuels. En tout cas, j'espère que ça marchera mieux pour le prochain, surtout si le poste est plus intéressant, finalement ça aura été un mal pour un bien ! Et en t'entraînant, vu ce que tu dis, même si c'est plus concurrentiel, tu as toutes tes chances 
. Je n'aime pas marchander pour les petites choses.
Et encore même si c'est le cas, il faut prévoir après des changements au travail. Si tu bosses 80h par semaine et que tu fais un burn-out, tu va peut-être reprendre des forces au bout d'un mois sans travailler mais si après tu rebosses 80h par semaine, ça risque de re-péter à un moment et je ne pense pas que prendre des médicaments sur la longue durée soit la solution.
