@Nienke : ah mais je suis d'accord, je ne suis pas forcément partisane de turn-overs importants au sein d'une boite. Mais effectivement, et on ne sera pas d'accord sur ce point, et ça n'est pas grave, c'est que je trouve que ça se justifie d'avantage chez Mad, d'un point de vue éditorial. Certaines seront d'accord, d'autres non, mais j'imagine qu'une nana de 35 ans sera moins encline à faire tout un article sur des goodies Harry Potter, ou une appli de vieillissement du visage (évidemment il y a des exceptions, mais je parle d'une tendance générale). Comme les sujets du magazine sont restreints, je pense que ça implique moins de diversité parmi les rédactrices.
Par exemple, si je prends une boite de maçonnerie, ben ça me parait dans l’intérêt de l'employeur et de l'employer de le faire rester longtemps : il pourra s'améliorer, approfondir ses techniques, son savoir-faire, et ainsi monter en grade, ou se diversifier au sein de l'entreprise, faire d'autres choses. Mais en l’occurrence, chez Mad, il n'y a pas cette possibilité là. Tu ne peux pas commencer en faisant des articles courts sur le slut-shaming, pour finir par publier 5 ans plus tard un essai sur l'influence du patriarcat sur la manière de s'habiller des femmes, par exemple. Parce que le magazine ne publie pas ces contenus. Donc, il me parait pas choquant qu'au bout d'un temps, la rédactrice ne corresponde plus aux besoins de la rédac, et inversement. Ca n'est pas un lieu où tes missions évoluent en même temps que tes compétences.
Après je ne suis pas une spécialiste du droit du travail, et peut-être qu'un CDD implique d'autres obligations qu'un CDI, et qui expliquerait également ce turn-over ?
Il est clair que cela entraîne des abus en règle générale, que ça a une conséquence terrible sur les travailleurs cette façon de fonctionner, je ne voulais pas du tout dire que ça faisait le bonheur de tous. Juste qu'on pointait du doigt UNE boîte, alors que c'est tout l'organisation du travail, et de l'économie qu'il faudrait repenser.
Par exemple, si je prends une boite de maçonnerie, ben ça me parait dans l’intérêt de l'employeur et de l'employer de le faire rester longtemps : il pourra s'améliorer, approfondir ses techniques, son savoir-faire, et ainsi monter en grade, ou se diversifier au sein de l'entreprise, faire d'autres choses. Mais en l’occurrence, chez Mad, il n'y a pas cette possibilité là. Tu ne peux pas commencer en faisant des articles courts sur le slut-shaming, pour finir par publier 5 ans plus tard un essai sur l'influence du patriarcat sur la manière de s'habiller des femmes, par exemple. Parce que le magazine ne publie pas ces contenus. Donc, il me parait pas choquant qu'au bout d'un temps, la rédactrice ne corresponde plus aux besoins de la rédac, et inversement. Ca n'est pas un lieu où tes missions évoluent en même temps que tes compétences.
Après je ne suis pas une spécialiste du droit du travail, et peut-être qu'un CDD implique d'autres obligations qu'un CDI, et qui expliquerait également ce turn-over ?
Il est clair que cela entraîne des abus en règle générale, que ça a une conséquence terrible sur les travailleurs cette façon de fonctionner, je ne voulais pas du tout dire que ça faisait le bonheur de tous. Juste qu'on pointait du doigt UNE boîte, alors que c'est tout l'organisation du travail, et de l'économie qu'il faudrait repenser.
) mon bar.
