Je viens de l'écouter, c'est quand même ce qui était ressorti des posts qui prenaient du recul sur l'affaire badmoizelle: du management ça ne s'improvise pas et ce n'est pas parce que ton supérieur a une gestion qui ne convient pas à ses employés que ça fait de lui quelqu'un de méchant.
Ca rejoint aussi tous les posts de la rédac qui n'arrêtent pas de rappeler: soyez plus bienveillantes avec les articles, il y a des vrais personnes derrière ces textes qui ne doivent pas se faire descendre à chaque phrase malencontreuse.
Ce que j'en retiens c'est qu'il faudrait que Fab s'offre une formation de management (ou alors que les rédactrices soient prévenues dès le départ que le fonctionnement est comme ça et qu'il ne changera pas. Après libre à elles d'adhérer ou non) et qu'il soit plus rigoureux sur le droit du travail (mais être rigoureux sur le droit du travail ça demande de l'argent, un licenciement ça coûte beaucoup-je ne dis pas ça pour dédouaner Fab, juste que d'un point de vue mathématique, s'il n'y a pas les sous, il n'y a pas les sous).
Une formation de management ça coûte de l'argent, augmenter ses rédactrices ça demande de l'argent, arrêtez avec les contenus sponsorisés qui vont contre les convictions de rédactrices ça coûte de l'argent, relire 40 fois un article pour anticiper tous les retours négatifs et "polir" les phrases qui pourraient être mal interprétées ça demande de l'argent.
En bref, pour que Madmoizelle fonctionne parfaitement, il faut qu'il devienne payant à son juste prix (et qu'il se sépare d'une partie de son lectorat: celles qui ne voudront pas payer, celles qui verront les contenus sponsorisés qui leur plaisait disparaître, celles qui trouveront que ce n'est pas encore suffisamment engagé).
) mon bar.
