Je suis vraiment partagée sur le sujet de la valorisation de l'expérience de mère dans le contexte pro. Comme vous le dites au dessus, ça n'a souvent rien à voir avec la choucroute, et effectivement se vanter de gérer sa famille (père compris) comme une entreprise ça montre surtout que le père ne fait pas sa part.
Et en même temps, j'ai constaté que les femmes s'en servent notamment pour valoriser les phases de leur vie passées en congé maternité/parental, qui est souvent dévalorisé par les employeurs/recruteurs et simplement vu comme "un trou dans le CV". Donc je comprends que dans un monde où les recruteurs sont sans pitié et scrutent les CV comme jamais, où la productivité est encore et toujours mesurée à l'échelle de ce que peut faire un homme valide sans contraintes, où la moindre expérience doit être survalorisée, le moindre hobby transformé en "side project" rémunérateur, ou a minima montré sur les réseaux sociaux... ces femmes essaient d'en tirer le meilleur parti et d'adhérer aux codes de ce monde professionnel impitoyable.
Et en même temps, j'ai constaté que les femmes s'en servent notamment pour valoriser les phases de leur vie passées en congé maternité/parental, qui est souvent dévalorisé par les employeurs/recruteurs et simplement vu comme "un trou dans le CV". Donc je comprends que dans un monde où les recruteurs sont sans pitié et scrutent les CV comme jamais, où la productivité est encore et toujours mesurée à l'échelle de ce que peut faire un homme valide sans contraintes, où la moindre expérience doit être survalorisée, le moindre hobby transformé en "side project" rémunérateur, ou a minima montré sur les réseaux sociaux... ces femmes essaient d'en tirer le meilleur parti et d'adhérer aux codes de ce monde professionnel impitoyable.
