@Nastja Je pense que @Pinceau_ ne te disait pas de faire des enfants avec le premier venu, mais elle suggérait que la vie est bien plus compliquée qu'une checklist. Il y a tellement de choses que tu ne peux pas prévoir ! C'est Antoine de Saint Exupéry qui disait "L'avenir, tu n'as point à le prévoir mais à le permettre".
Je ne sais pas dans quelle domaine d'activité tu bosses, mais si je peux concevoir qu'il ne soit pas possible de recruter quelqu'un à cause de la spécificité des compétences très pointues, je ne crois pas une seconde à l'argument financier, en revanche. Le congé maternité est indemnisé par la Sécurité Sociale, il n'est pas à la charge de l'entreprise. Mais en fait, quand bien même, ça ne retire rien au droit des salarié.e.s à avoir des enfants.
Je suis d'accord avec ça. Et si la parentalité influait de manière significative sur le travail des deux parents, cela devrait réduire les discriminations que subissent les femmes en raison du risque de congé maternité.
Une amie allemande me disait que c'était également le cas en Allemagne (et était surprise quand je lui ai dit qu'il était compliqué pour des parents français d'avoir une place en crèche pour leur enfant. Il y a apparemment en Allemagne un cliché comme quoi la situation est bien plus enviable en France et la France était utilisé dans les débats comme un exemple).
Et moi aussi, je suis en faveur d'un service public de la petite enfance qui garantirait l'accueil des enfants (y compris ceux des parents au chômage, évidemment) dès la fin du congé maternité. Pour moi, c'est pas normal que ce soit une telle source d'inquiétude de trouver un mode de garde pour son enfant...
Je ne sais pas dans quelle domaine d'activité tu bosses, mais si je peux concevoir qu'il ne soit pas possible de recruter quelqu'un à cause de la spécificité des compétences très pointues, je ne crois pas une seconde à l'argument financier, en revanche. Le congé maternité est indemnisé par la Sécurité Sociale, il n'est pas à la charge de l'entreprise. Mais en fait, quand bien même, ça ne retire rien au droit des salarié.e.s à avoir des enfants.
Par ailleurs, rallonger le congé paternité et rendre sa prise (ou une partie de sa prise) obligatoire me semblerait quand même un pas vers l'égalité h/f. Dans un couple cis-hetero (puisque c'est là que ces questions d'égalité h/f vont le plus se poser), si l'homme a un congé paternité un peu plus conséquent au début, je pense que ça peut aider beaucoup à ce que les hommes prennent leur part (et non pas aident !) dans les soins aux petits enfants.
Je suis d'accord avec ça. Et si la parentalité influait de manière significative sur le travail des deux parents, cela devrait réduire les discriminations que subissent les femmes en raison du risque de congé maternité.
-Sur les places en crèche, en Suède, il me semble qu'une place en crèche est un droit à partir d'un an, au même titre qu'une place à l'école en France à partir de 3 ans. Pour ma part, je suis favorable à un service public de la petite enfance de ce type, avec place garantie à partir d'un certain âge. Et pas seulement pour les familles où les deux parents sont en emploi, d'ailleurs. (et pouvoir garder l'enfant jusqu'à cet âge grâce aux congés des parents). Je ne sais pas quel âge exactement.
Une amie allemande me disait que c'était également le cas en Allemagne (et était surprise quand je lui ai dit qu'il était compliqué pour des parents français d'avoir une place en crèche pour leur enfant. Il y a apparemment en Allemagne un cliché comme quoi la situation est bien plus enviable en France et la France était utilisé dans les débats comme un exemple).
Et moi aussi, je suis en faveur d'un service public de la petite enfance qui garantirait l'accueil des enfants (y compris ceux des parents au chômage, évidemment) dès la fin du congé maternité. Pour moi, c'est pas normal que ce soit une telle source d'inquiétude de trouver un mode de garde pour son enfant...