Je ne comprends pas

[Mercutio]

@Plummpy A mon ciné, la formule pop corn moyen + boisson est moins chère que juste prendre un petit pop corn et une boisson. Chaque fois ça me confuse, mais je me dis... payer mon petit pop corn moins cher, mais avoir un pop corn moyen, mmmm Mais à chaque fois ça me tue le cerveau de m'assurer que j'y perds pas au change.

 

[Luthéa]

Je ne comprends pas la réaction presque outrée de certains parents quand je leur demande de m'épeler le prénom de leur(s) enfant(s)
J'ai beau chercher, je ne vois pas de prénom (ou trèèèèès peu) où il ne peut pas y avoir une variante. Et pour le nombre de dialogues qui se passent ainsi :
"Vous pouvez m'épeler son prénom ?
- C'est logique. L. E. A. H. Leah."
Hum oui, l'orthographe la plus répandue donc

Je ne sais pas, je suis peut-être biaisée parce que j'ai l'habitude d'épeler mon prénom pour éviter qu'on me l'écorche, mais justement je préfère bien écrire les noms et prénoms. Alors pourquoi cette réaction offusquée ?

 

[Pink Bubble]

@Luthéa parce que tu DEVRAIS savoir que le prénom de la petite merveille, que dis-je, LE PRODIGE, s'écrit de la meilleure des manières voyons

 

[Luthéa]

@Pink Bubble Je pense honnêtement qu'il y a de ça Sachant que ce sont parfois (souvent) des gens que je ne rencontre qu'une seule fois... Et que je n'ai accès à aucun document administratif à ce moment-là Mais la télépathie voyons, la télépathie !

 

[Illyria]

JNCP les concepts qu'ils nous sortent tous les 4 matins sur les salariés en ce moment.

Le dernier en date qui m'a hérissé le poil: le "quiet quitting".
Je lis le descriptif et là je tombe des nues: ces gens-là considèrent que les salariés qui se "contente de faire leurs heures et les missions qu'on leur confie" "démissionnent silencieusement" de leur travail en se désinvestissant et en faisant je cite "le minimum syndical". Ils citent en exemple les gens qui partent à l'heure, ne répondent pas à leur boss en dehors de leur temps de travail et ne font pas plus que ce qu'on leur demande de faire.

Ben non Roger, sauf cas exceptionnel, c'est juste normal de partir à l'heure à laquelle tu finis et ne pas répondre à ton boss en dehors de tes heures de travail. Quand au fait d'en faire plus que ce qui est demandé, ben si ça nécessite des heures supp H24 c'est qu'il y a un problème de charge de travail...

Insupportable de voir à quel point on prend les gens pour des jambons.

 

[Plummpy]

@Illyria Le concept m'a bien agacée aussi... Je suis surinvestie, ce qui entraîne actuellement un burn-out et un début de dépression... quand j'ai entendu parler du quiet quitting, j'ai pensé "ah mais ils ne démissionnent pas, en fait. Ils ont un rapport sain avec le travail, en réalité"

 

[vali0lup]

@Illyria je pense que c'est parce que dans la société capitaliste dans laquelle on vit, c'est mal vu de ne faire que ses horaires et rien d'autre.
Les patron.ne.s te demandent de faire des heures sup si besoin, et volontairement hein, on a pas les moyens de payer, mais c'est pour la boîte.
Je suis dans l'éducation nationale et même dans la fonction publique ça se passe comme ça...

 

[elea51]

@Griffith Non, les "tracances" ce n'était pas travailler pendant une période de vacances mais télétravailler depuis le lieu de vacances (mais sans être en congés). Le concept reste quand même pourri à mes yeux.....les temps travail/perso ont besoin d'être différenciés mais les lieux aussi.

 

[MorganeGirly]

et une démission silencieuse, ça serait quelqu'un qui ne dit à personne qu'il s'en va.

Et même ça, ça a un nom en droit du travail, ça s'appelle un abandon de poste

C'est vrai que je trouve ça hyper douteux tous ces "concepts" qu'on voit ressentir en mode anglicisé ces derniers temps car je trouve que ça brouille les pistes en suscitant une certaine confusion entre les concepts.
Personnellement, je ne vois pas le problème de télétravailler depuis un lieu de vacances. J'habite à l'étranger et j'adorerais pouvoir aller chez ma grand-mère télétravailler en août. Je verrais ma famille (que je vois très peu car les jours de vacances ne sont pas illimités et c'est plusieurs heures de transport pour rentrer en France), j'irais à la plage le soir après le boulot, je pourrais boire un coup avec des tongs aux pieds à mes cousins en mode afterwork. Franchement, je ne vois absolument pas ce qu'il y a de toxique là-dedans, c'est juste choisir un environnement de travail qui nous rend peut-être moins stressé et plus détendu que notre environnement de travail habituel. Si on admet le concept de télétravail à la base (où on mélange quand même la vie privée du domicile et le travail mais qui apporte une meilleure qualité de vie à un certain nombre de salariés), pourquoi pas sur un lieu de vacances où on peut éventuellement enchainer avec les vacances après avoir fait une semaine de télétravail.
Ce qui est problématique par contre, c'est bien le terme "tracances" en lui-même parce qu'il donne l'impression qu'on mélange vacances et travail et ça normalise des concepts pas du tout acceptables, alors que non, il s'agit simplement de changer de lieu de télétravail (d'ailleurs ma boite offre cette option depuis très récemment et ça s'appelle... "une semaine de télétravail" )

 

[Alpha]

J'ai vu passer un article sur le "quiet-firing", c'est-à-dire quand ton patron te pousse vers la sortie sans rien dire officiellement. Moi je sens que ça s'appellerait du harcèlement moral, en réalité

 

[Victoria Grace]

Quand j'ai vu passer les mots "quiet quiting", je pensais à des gens faisant moins que le minimum syndical (comme je peux avoir quelques spécialistes chez moi) ou trouvant un moyen pour travailler trois semaines par an via les congés, les maladies, etc.
Mais quand je lis "frontière entre travail et vie personnelle" et "ne pas se surmener" ...
Chouchou, c'est la base d'un rapport sain au travail, qui évitera à tout le service de faire un burn-out général pas une démission ou un abandon de poste
@Alpha Leur truc de "quiet firing" est une technique déjà connue sous les termes de "officiellement, on ne veut pas licencier". C'est pas mal utilisé par les entreprises et institutions qui veulent réduire le personnel mais éviter de licencier (parce que image publique, parce que procédures de reclassement, etc.) et qui essaient de pousser les employés à la démission, en instaurant un climat toxique et de mauvaises conditions mais en restant un cran en-dessous du harcèlement moral pour éviter de se prendre un procès.
C'est vicieux et aucune comparaison animale ne tient parce qu'aucun autre animal ne descend aussi bas dans l'indécence et la cruauté.

 

[Illyria]

Quiet Firing mais mon Dieu

Je rigole mais en fait c'est super triste. On te fait passer des choses malsaines au travail comme acceptables en anglicisant le nom

"Non madame, ce n'est pas du harcèlement pour vous voir démissionner, c'est vous qui faites du quiet quiting suite à notre quiet firing"