@Anfhidl° : je comprends la déception si c'est quelque chose qu'on vous avez annoncé comme certains ...
mais c'est vrai que je pense que c'est un peu de poudre aux yeux, un poste protégé pour un an, c'est vra ique ça permet normalement d'avoir un poste fixe et plutôt "pas si pire" pendant un an ... mais ce n'est que repousser pour mieux sauter ...
Et pour les autres, comme le dit @Ziggie ... bah c'est assez frustrant ... dans mon département (et surement les autres) les ouvertures de poste et les départ en retraite sont des postes bloqués pour les stagiaires ... du coup on nous en fait la pub, les syndicats (/l'inspection) font la pub de ses ouvertures et au final hop faut encore attendre un an ....
Pour ma part, c'est de plus en plus galère, je ne sais plus trop que penser et comment "gérer ma stratégie du mouvement" ... En arrivant sur mon poste, je pensais le garder pour quelques années, c'était sans compter la fusion (oui je sais je me répète) ... et puis aujourd'hui, j'apprends de mes collègues qu'ils ont déjà eu des échos de personnes qui seraient intéressées par la "grosse direction" et que ces personnes voudraient un poste en maternelle et qui c'est la dernière arrivée ? qui c'est qui devrait sauter ? c'est moi ... donc en fait même la transformation de mon poste de directrice a adjointe ne serait pas une bonne nouvelle (puisque je pourrais me retrouver en cycle 3, chose que je ne souhaite pas) ...
Même si a priori 1 ou 2 collègues de maternelle devraient participer au mouvement, et donc "libérer" un poste pour le directeur arrivant, sauf que s'ils n'arrivent pas a bouger ....
Quels risques est ce que je prends ??? et j'attends toujours que l'IEN me convie à ce rdv annoncé lors du CE extraordinaire pour justement parler de la "grosse direction" ...
Franchement, ça n'a pas commencé, la circulaire n'est pas encore sortie mais je me prends déjà la tête .... c'est insupportable !
mais c'est vrai que je pense que c'est un peu de poudre aux yeux, un poste protégé pour un an, c'est vra ique ça permet normalement d'avoir un poste fixe et plutôt "pas si pire" pendant un an ... mais ce n'est que repousser pour mieux sauter ...
Et pour les autres, comme le dit @Ziggie ... bah c'est assez frustrant ... dans mon département (et surement les autres) les ouvertures de poste et les départ en retraite sont des postes bloqués pour les stagiaires ... du coup on nous en fait la pub, les syndicats (/l'inspection) font la pub de ses ouvertures et au final hop faut encore attendre un an ....
Pour ma part, c'est de plus en plus galère, je ne sais plus trop que penser et comment "gérer ma stratégie du mouvement" ... En arrivant sur mon poste, je pensais le garder pour quelques années, c'était sans compter la fusion (oui je sais je me répète) ... et puis aujourd'hui, j'apprends de mes collègues qu'ils ont déjà eu des échos de personnes qui seraient intéressées par la "grosse direction" et que ces personnes voudraient un poste en maternelle et qui c'est la dernière arrivée ? qui c'est qui devrait sauter ? c'est moi ... donc en fait même la transformation de mon poste de directrice a adjointe ne serait pas une bonne nouvelle (puisque je pourrais me retrouver en cycle 3, chose que je ne souhaite pas) ...
Même si a priori 1 ou 2 collègues de maternelle devraient participer au mouvement, et donc "libérer" un poste pour le directeur arrivant, sauf que s'ils n'arrivent pas a bouger ....
Quels risques est ce que je prends ??? et j'attends toujours que l'IEN me convie à ce rdv annoncé lors du CE extraordinaire pour justement parler de la "grosse direction" ...
Franchement, ça n'a pas commencé, la circulaire n'est pas encore sortie mais je me prends déjà la tête .... c'est insupportable !