Raconte ta vie au boulot

[Ada or ardor]

Je suis vraiment Mademoiselle se fait pipeauter, dans tous les domaines .
Et du coup mes collègues qui sont là depuis des années m'ont rien dit . Ça me choque vraiment.

C'est drôle cet aprem j'ai eu une réminicensce de sentiment d'injustice que j'avais enfant / ado. L'envie de tout casser, n'en faire qu'à ma tête (pas "tout casser" au sens littéral ). Mais taper un scandale. Mais j'étais si .. sanglotante .. que je savais que c'était pas le moment de prendre la moindre décision. Autant je pouvais aller loin quand j'étais ado, là je suis coincée et toute perdue sur la bonne manière de réagir. Ça me paraît tellement perdu d'avance.

 

[Hama]

@GrosseTruffe Oui j'imagine, mais encore faut-il que le motif de recours soit légitime et c'est souvent pas le cas . Ensuite se pose la question du respect du délai de carence le cas échéant ! Le CDD est super encadré contrairement à ce qu'on croit.
Comme le souligne @Somebody else c'est deux renouvellements maximum normalement, du coup je me demande si c'est une convention collective spéciale ...

Et oui le risque pour l'employeur avec ce type de pratiques c'est la requalification en CDI...

@Ada or Ardor Tu dépends de quelle convention collective du coup ? L'information doit figurer sur tes bulletins de salaire .

 

[Somebody else]

Ensuite se pose la question du respect du délai de carence le cas échéant !

Ma foi, si chacun de ses contrats fait une semaine et qu'à la base, le renouvellement n'était pas légal, je ne vois pas pourquoi il y aurait un délai de carence (ceci dit, je manque cruellement de notions sur les délais de carence !)
Cependant, j'ai trouvé ceci à ce sujet (je n'ai pas eu le temps de le lire).

Je ne suis pas juriste ni de ce bord là, mais ça vaudrait le coup de demander à des spécialistes ou un syndicat je pense @Ada or Ardor ...

 

[Ada or ardor]

Pour vous répondre, concrètement on me rappelle chaque semaine pour me dire que je serais renouvelée sur la semaine prochaine.
Mais il s'agit du même contrat de travail en cdd, pour lequel je reçois chaque semaine un "avenant n°x" au "contrat de travail n°x".

Il y a écrit "Le contrat à durée déterminée conclu entre les parties le x/x/x est renouvelé à compter du x/x/x et jusqu'au x/x/x et ce, pour le même motif". (Faut que je checke le 1er avenant pour voir s'il y a un motif précisé ).

Sinon je dépends de la convention collective des prestataires de services tertiaire . (N° 3301 si ça a une importance de le préciser). http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?idConvention=KALICONT000005635550

Edit : J'ai tout épluché, mais rien ne précise quelque chose de particulier concernant le renouvellement de cdd. Il y a toute une partie sur les cdi à temps partiel par contre, ce qui me fait dire que y'a vraiment rien dans cette convention qui irait à l'encontre de ce qui est habituel .

Mais, je vois qu'un motif au renouvellement illimité de CDD est "l'attente de l'arrivée d'un salarié recruté en CDI". J'pense que c'est ça. https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F38
Ce motif est vraiment bizarre d'ailleurs, ça va vraiment pas dans le sens d'une défense des droits du salarié. Autant dire que tout le monde peut l'employer et ce sans restriction de temps. C'est intriguant, faut que je creuse ça.

 

[Somebody else]

Je ne m'y connais pas davantage malheureusement, mais ça continue de me paraître bizarre ...

 

[Fairies.]

Les multiples CDD c'est courant, dans la fonction publique hospitalière je sais que ça se fait beaucoup... (d'abord embauche en CDD, puis renouvellement régulier pendant plusieurs années, genre 5-6 ans puis après, si t'as de la chance, CDI). Ca doit être légal dans certaines conditions, je vois que ça...

 

[Hama]

@Fairies. ce qui s'applique dans la fonction publique ne vaut pas dans le privé!

@Ada or Ardor Pour les quelques recours permettant un renouvellement illimité, il faut que la personne remplacée soit clairement identifiée donc nominativement, l'employeur doit pouvoir prouver la légitimité du motif.
Donc pour le motif: attente de l'arrivée d'un salarié recruté en CDI, le salarié en CDI est déjà connu et effectue par exemple un préavis de 3 mois dans sa précédente entreprise ce qui l'empêche de prendre ses fonctions sur son nouveau poste. Donc c'est pas si ouvert que ça.

Après y a des secteurs où il y a des usages, ça ne les rend pas légaux pour autant, et l'excuse du "tout le monde le fait" est bien nulle. Au moins tu as l'information maintenant !

J'espère que ta "bookeuse" te trouvera mieux rapidement

Ensuite personnellement mais je suis une sauvage, j'aurai fait comme si je savais pas sans rien dire et je serai quand même venue travailler après la fin de mon contrat en mode "ben non on m'a rien dit, je suis renouvelée comme d'habitude, non? " juste pour les obliger à assumer !

 

[Pommedebois]

Bonsoir à toutes et tous,
Bon, je viens de trouver ce forum et je me posais une question, êtes vous nombreuses/x à avoir besoin de parler de votre boulot quand vous rentrez de votre journée??
Parce que mon copain n'aime pas ça, je peux éventuellement lui en toucher 2mots, mais pas plus, et j'avoue que je ne comprend pas. Je peux imaginer que pour certains, le boulot c'est le boulot et pas besoin d'en parler quand on rentre, mieux à faire etc... mais moi, c'est un besoin, en fait surtout quand y'a des choses qui me gavent au travail.
Exemple, j'ai un collègue qui est limite mythomane, il parle toute la journée et il en raconte des plus grosses que lui, le mec qui à tout vu tout fait, et j'ai l'impression d'être la seule à le remarquer, bref, ça me ferait du bien de pouvoir raconter un peu mes tracas pour pouvoir m'en débarrasser , j'espère que c'est adéquat ici ?!
Merci à celles et ceux qui répondront.
Bonne soirée à tous!

 

[Ada or ardor]

Pour info, le vendredi de la semaine dernière on m'a enfin annoncé officiellement le truc, tout en me proposant un autre poste pour cette semaine . C'était au téléphone et j'ai fortement râlé auprès de la "bookeuse" (je sais vraiment pas comment appeler son poste) qui n'a visiblement pas compris le problème et a sorti quelques excuses bidons mais j'ai bien réinsisté. Finalement elle m'a rappelé pour s'excuser pour la personne responsable du site.

Spoiler

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Bon sinon, je vais chercher du boulot ailleurs, je pense. J'en profite pour vous remercier à nouveau beaucoup de m'avoir lue et conseillée, ça m'aide beaucoup. Et désolée pour le pavé rempli de détails pas très intéressants.

 

[Léalala123]

Après lecture assidue, je débarque!
Je suis actuellement enseignante (depuis deux ans, en comptant mon année de stage), et je pense démissionner à la fin de l'année scolaire.
Le travail en lui-même ne me déplaît pas, mais j'ai dû m'exiler de ma Bretagne adorée pour vivre dans le trou du cul du monde à 500 km (pas de points pour les mutations), je suis loin de ma famille, de mes amis, et de la mer. Je pensais le supporter et finalement je me dis que le jeu n'en vaut pas la chandelle...
Le salaire ne me retient pas (je suis actuellement payée 1500, avec 5 ans d'études -Je ne dis pas que c'est nul, je sais que beaucoup aimeraient avoir ça, mais je préfère être au SMIC et chez moi, parce qu'entre les 300 euros mensuels pour le carburant vu que je suis TZR et que les postes sont loin de là où j'habite et les impôts qui vont tomber et faire bien mal là où je pense, ça changera pas grand chose).
J'aime les élèves mais le système scolaire français me pose quand même de graves cas de conscience.
Je ne suis pas heureuse actuellement. Je pense mettre des sous de côté (4000 euros environ) et aller squatter chez ma meilleure amie dans la ville où je veux vivre, en cherchant tranquillement autre chose.
Je me demandais s'il y en avait parmi vous qui avaient déjà démissionné de l'EN et comment ça s'était passé? Apparemment c'est presque un crime de faire ça (enfin c'est l'impression que me donnent mes collègues quand je leur en parle ^^)
Merci d'avance!

 

[enid]

@Pommedebois, oui tous les soirs (selon nos horaires) on en parle 5 minutes comment ca c'est passé etc... mais vite fait en même temps chacun de notre côté tous se passe très bien

 

[Hama]

@Léalala123 Renseignes toi sur la mise en disponibilité, ça te permet te travailler dans le privé sans perdre ton statut, c'est comme un congé sans solde. Ça te permettra une transition plus douce qu'une démission.