Trémazane
C'est l'automne !!!
@Lily Lou Alors en fait je parlais dans un idéal ^^ (ma généraliste je ne compterais pas trop non plus sur sa complaisance dans ce domaine)
Ou alors ça pourrait passer la médecine du travail sur déclaration sur l'honneur de l'employé.e qu'iel a effectivement des douleurs (ponctuelles ou non) lors des règles.
Mais pour le coup je pense que ça ne devrait pas s'appliquer qu'aux règles. J'ai dans mon entourage moult personnes migraineuses. ça peut vraiment être handicapant pour travailler le temps de la crise (vu qu'il faut qu'iels se mettent au noir 1h ou 2h). Il faudrait une possibilité de congés pour les personnes souffrant de qqch de potentiellement répétitif (comme les règles douloureuses).
Ou alors ça pourrait passer la médecine du travail sur déclaration sur l'honneur de l'employé.e qu'iel a effectivement des douleurs (ponctuelles ou non) lors des règles.
Mais pour le coup je pense que ça ne devrait pas s'appliquer qu'aux règles. J'ai dans mon entourage moult personnes migraineuses. ça peut vraiment être handicapant pour travailler le temps de la crise (vu qu'il faut qu'iels se mettent au noir 1h ou 2h). Il faudrait une possibilité de congés pour les personnes souffrant de qqch de potentiellement répétitif (comme les règles douloureuses).